Luật sư đề nghị cấp Giấy phép lao động dành cho người không phải quốc tịch Việt Nam<br>

Chứng chỉ người lao động Việt Nam trao cho công nhân nước ngoài là Giấy phép được Sở Lao động Thương Binh và Xã hội trao cho Lao động quốc tế Lao động trong các nhóm xài lao động tay chân có địa chỉ chính ở nơi địa phương này.
Giấy chứng nhận này cho phép người từ nước khác được cấp phép làm việc tại Việt Nam hợp pháp, làm việc cho tổ chức sử dụng nhân lực nước ngoài lãnh đạo trên Giấy phép lao động Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam cung cấp cho công dân nước ngoài có hiệu lực trong thời gian thời gian hiệu lực không vượt quá 2 năm kể từ ngày cấp phép.
Người lao động ngoại quốc thực hiện công việc tại Việt Nam nếu áp dụng cho trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động thì không thuộc diện cấp giấy phép lao động.
Khi có Giấy phép lao động hoặc chứng nhận miễn Giấy phép lao động thì người nước ngoài sẽ được quyền lợi làm việc tại nơi Việt Nam hợp pháp, là một trong những điều kiện tiên quyết để làm thủ tục xin cấp xin cấp visa (thị thực) hoặc thẻ tạm trú Việt Nam lý do làm việc cùng một lúc có thể cam kết bảo lãnh dành cho người thân của người lao động ngoài nước như bố mẹ, vợ/chồng, các con có thể xin visa (thị thực) hoặc thẻ cư trú tạm thời Việt Nam. Kỳ hạn của giấy tờ visa hoặc thẻ cư trú tạm thời của gia đình dựa hoàn toàn vào vào thời hạn Giấy phép lao động, giấy phép cư trú, thẻ lưu trú tạm thời của người lao động nước ngoài.
Doanh nghiệp cung cấp dịch vụ pháp lý Zluat xin trân trọng cung cấp gói Luật sư đề xuất cấp Giấy phép hành nghề dành cho người nước ngoài. Với chi phí phải trả hợp lý, thời gian hoàn tất kịp thời, cùng lúc đó các dịch vụ có sẵn có tác động đến người từ nước ngoài như: Thuê nơi cư trú, lấy vợ/lấy chồng người Việt Nam, mua bán – chuyển nhượng tài sản tại Việt Nam, khai báo thuế TNCN (Thuế thu nhập cá nhân), đề nghị cấp thị thực,….

Lúc này theo các quy định mới ban hành tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP có tác dụng từ ngày 15/2/2021, các mức độ yêu cầu để tuyển dụng lao động bên ngoài ở chức vụ quản lý, cho vị trí trưởng bộ phận, và kỹ thuật viên, xuất sắc vị trí của giáo viên bản ngữ có rất nhiều thay đổi. Do đó, những hoàn cảnh đã nhận Giấy phép lao động vậy Giấy phép lao động căn cứ theo Nghị định cũ không còn phù hợp nữa.
Vô số tập đoàn đã và đang gặp khó khăn trong quá trình thực hiện đề nghị cấp Giấy phép lao động, không yêu cầu Giấy phép lao động căn cứ vào Nghị định mới.
Công nhân nước ngoài khi mong muốn làm việc hợp pháp tại Việt Nam phải làm thủ tục yêu cầu cấp giấy phép lao động, tiếng Anh là work permit. Cùng một lúc, giấy phép làm việc Cũng đóng vai trò có giá trị để nhân viên ngoại quốc được cấp thẻ tạm vắng.
Do đó, các điều kiện tiên quyết để cấp giấy phép công tác dành cho người nước khác kể cả:
1. Từ 18 tuổi trở lên và đủ năng lực hành vi dân sự;
2. Có giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của cơ quan y tế;
3. Được bảo lãnh bởi công ty, doanh nghiệp tại Việt Nam;
4. Có giấy xác nhận không có án tích, tiền sự hoặc phiếu lý lịch tư pháp;
5. Có kiến thức chuyên môn và kinh nghiệm công tác;
6. Có hợp đồng lao động có thời gian không vượt quá thời gian của giấy phép lao động.
Khi cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, Zluat sẽ lắng nghe nguyện vọng, yêu cầu kinh doanh của Quý khách từ đó tư vấn miễn phí hỗ trợ các tổ chức kinh doanh hoàn thành thủ tục yêu cầu cấp Giấy phép lao động (work permit) dành cho người lao động từ nước ngoài ở Việt Nam. Ưu điểm của nhân sự Zluat là tư vấn thủ tục cho các đơn vị doanh nghiệp ở tất cả các vùng, tỉnh, thành phố và mọi vị trí làm việc của người lao động.

Thủ tục hỗ trợ trọn gói Giấy phép lao động dành riêng cho mục đích lao động có quốc tịch nước ngoài
Bước 1: Gửi hồ sơ xin phép chấp nhận nhu cầu nhân sự là người đến từ nước ngoài
Người sử dụng nhân lực có trách nhiệm phải gửi báo cáo lý giải sự cần thiết sử dụng nhân lực nước ngoài.
Địa chỉ để gửi đơn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Hồ sơ bao gồm các tài liệu Mẫu báo cáo giải thích (Mẫu số 01 trong Phụ lục 01 của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi) kèm bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Bước 2: Gửi hồ sơ để xin giấy phép lao động
Nhà tuyển dụng cần điền thông tin làm xong tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
- Thời hạn nộp: ít nhất trước 15 ngày làm việc, tính từ thời điểm người lao động nước ngoài lịch dự kiến bắt đầu công việc cho bên sử dụng lao động.
- Số lượng bản sao: Một bộ, hồ sơ bao gồm các nội dung đã được trình bày ở trên - Đệ trình hồ sơ Sở LĐ-TB&XH (viết tắt) nơi mà người lao động dự kiến làm việc"
" - Thời gian giải quyết: 5 ngày kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đề xuất cấp giấy phép lao động."
" Những lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ cấp phép lao động
Căn cứ dựa trên các điều khoản của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi:"
" - Các hồ sơ cần thiết của công nhân khi được cấp ở nước ngoài, cần phải được chứng thực lãnh sự"
" - Các văn bản được thực hiện tại quốc gia ngoài phải được hợp pháp hóa lãnh sự và được phiên dịch sang tiếng Việt, cần chứng thực trước khi nộp hồ sơ. không bao gồm các giấy tờ, tài liệu được miễn theo luật pháp Việt Nam hoặc theo công ước quốc tế."
"