Hiện nay có rất nhiều người Việt kết hôn với người Đài Loan trong quá trình mang thai nhưng không nắm rõ về chế độ thai sản ở Đài loan gồm những gì? Được hưởng chế độ nghỉ thế nào? Sinh con ở Đài Loan được hưởng bao nhiêu % lương? Trong bài viết dưới […]
Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động được hưởng khi tham gia đóng Bảo hiểm xã hội bắt buộc. Vậy cách tính thời gian hưởng bảo hiểm thai sản được quy định như thế nào? Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Zluat sẽ cung cấp thông tin về Cách […]
Cử tri tỉnh Bình Định và Lào Cai có kiến nghị gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) về tuổi nghỉ hưu đối với giáo viên sau kỳ họp thứ 4 và kỳ họp bất thường thứ 2 của Quốc hội khóa XV. Theo đó, cử tri cho rằng giáo viên […]
Dịp Giỗ Tổ Hùng Vương (29-4; mùng 10-3 Âm lịch), lễ chiến thắng (30-4), ngày Quốc tế lao động (1-5) năm 2023, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 5 ngày từ ngày 29-4 tới hết ngày 3-5. Theo Điều 112 của Luật Lao động 2019, người lao động sẽ nghỉ lễ 30/4, nghỉ […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Giấy phép lao động là một trong những giấy tờ không thể thiếu khi lao động nước ngoài vào thị trường lao động Việt Nam làm việc. Vậy Thời hạn của giấy phép lao động được gia hạn là bao lâu? Hãy cùng Zluat tìm hiểu qua bài viết dưới đây! Thời hạn của giấy […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Với sự phát triển của kinh tế-xã hội; những năm gần đây làn sóng lao động nước ngoài dịch chuyển đến Việt Nam ngày càng có xu hướng phát triển nhanh chóng. Tuy nhiên, để được đến làm việc tại Việt Nam người lao động nước ngoài cần phải đáp ứng khá nhiều các điều […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Người nước ngoài làm việc tại Việt Nam (Ảnh minh hoạ) Thời hạn của giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp sau đây nhưng không quá 02 năm: – Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết. – Thời hạn của bên nước ngoài […]
Nếu người lao động sinh con trong năm 2023 thì sinh vào tháng mấy để có lợi hơn về chế độ thai sản? Và Quy định về chế độ thai sản của người lao động [Năm 2023] được quy định ra sao? Mời các bạn đọc bài viết sau đây của chúng tôi để biết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Người lao động là người làm việc cho người sử dụng lao động theo thỏa thuận, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động.Pháp luật đề ra những quy định để bảo vệ lợi ích tối đa dành cho người lao động . Bài viết […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau: Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ; Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước). Hôm nay Zluat sẽ giới […]
Khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật, người lao động phải bồi thường cho người sử dụng lao động những khoản tiền sau: Nửa tháng tiền lương theo HĐLĐ; Khoản tiền tương ứng với tiền lương theo HĐLĐ trong những ngày không báo trước (nếu vi phạm thời hạn báo trước). Hôm nay Zluat sẽ giới […]
Đơn phương chấm dứt hợp đồng được hiểu là việc một bên trong hợp đồng tự ý chấm dứt thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng đó mà không có sự thỏa thuận của 2 bên trong hợp đồng về việc chấm dứt hợp đồng. Hôm nay Zluat sẽ giới thiệu đến các bạn nội dung […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Hợp đồng lao động là văn bản thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả công, trong đó quy định điều kiện lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Hợp đồng lao động được ký kết theo nguyên tắc […]
Trong trường hợp bạn đã đáp ứng đầy đủ điều kiện theo quy định thì có thể tiến hành thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp tại điều điều 16 và 17 của nghị định 28/2015 NĐ – CP qua bài viết sau đây. Thủ tục làm bảo hiểm thất nghiệp Hướng dẫn làm bảo […]
Hiện nay, do nhu cầu sử dụng lao động cũng như được tham gia lao động của các cá nhân tổ chức, nên hoạt động cung ứng và cho thuê lao động ngày càng phổ biến. Cung ứng lao động hay còn gọi là hoạt động cho thuê lại lao động (theo thuật ngữ pháp […]
Theo quy định của pháp luật hiện hành, hoạt động cho thuê lại lao động là một trong những ngành nghề kinh doanh có điều kiện. Khi thực hiện hoạt động kinh doanh thì doanh nghiệp cần phải đáp ứng những định điều kiện nhất định của pháp luật. Trong đó, khi hoạt động cần […]
Hiện nay, cho thuê lại lao động là hoạt động phổ biến giữa những doanh nghiệp cung ứng nguồn lao động và chủ thể có nhu cầu sử dụng lao động thể hiện thông qua Hợp đồng cho thuê lại lao động. Để đảm bảo phù hợp pháp luật và đảm bảo được lợi ích […]
Khi một người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam, giấy phép lao động là điều kiện bắt buộc phải có, nếu không sẽ bị coi là phạm pháp và bị trục xuất khỏi lãnh thổ Việt Nam. Giấy phép lao động (tên tiếng Anh là work permit) là loại giấy tờ do cơ […]
Trong quá trình làm việc có nhiều nguyên nhân khác nhau dẫn đến việc người lao động cần phải xin cấp lại giấy phép lao động. Tuy nhiên làm thế nào để xin cấp lại giấy phép lao động, thủ tục ra sao? Bài viết sau đây Zluat sẽ tư vấn cho Quý khách quy […]
Theo quy định của pháp luật, giấy phép lao động là loại giấy tờ có thời hạn. Vậy muốn gia hạn giấy phép lao động thì cần thực hiện như thế nào? Bài viết dưới đây cung cấp thông tin về thủ tục gia hạn giấy phép lao động. Thủ Tục Gia Hạn Giấy Phép […]
Hiện nay, nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đã trở nên phổ biến nhờ có nhiều dự án đầu tư nước ngoài tại Việt Nam, nhu cầu sử dụng dịch vụ do doanh nghiệp nước ngoài cung cấp và nhờ sự ký kết các hợp ước quốc tế tự do thương mại như […]
Trả giấy phép lao động (thu hồi giấy phép lao động) là thủ tục cần thiết khi người lao động không đủ điều kiện để tiếp tục làm việc tại Việt Nam hoặc giấy phép lao động đã được cấp không còn giá trị sử dụng. Lao động là công dân nước ngoài vào làm […]
Thủ tục xin cấp lại giấy phép lao động cho chuyên gia làm việc tại VN là thủ tục cần phải thực hiện ngay nếu thuộc vào trường hợp tại Điều 13 NĐ 11/2016/NĐ-CP. Zluat xin được hướng dẫn cụ thể sau đây. Thủ Tục Xin Cấp Lại Giấy Phép Lao Động Cho Chuyên Gia […]
Nội quy lao động là những quy định về kỷ luật lao động mà người lao động phải thực hiện khi làm việc tại doanh nghiệp; quy định việc xử lý đối với người lao động có hành vi vi phạm kỷ luật lao động; quy định trách nhiệm vật chất đối với người lao […]
Hiện nay, vấn đề về lao động là một vấn đề rất được quan tâm. Trong quá trình lao động thường sẽ phát sinh những vấn đề, chính sách, mâu thuẫn mà đòi hỏi cần có sự hiểu pháp luật để giải quyết vấn đề một cách hợp lý nhất, khi ấy, dịch vụ tư […]
Hiện nay đất nước càng phát triển thì việc đầu tư kinh doanh, hợp tác đầu tư, hay hợp đồng kinh tế xuất hiện ngày càng nhiều. Bên cạnh việc giao kết thì việc chấm dứt cũng là vướng mắc mà nhiều nhà đầu tư đặt ra trong trường hợp muốn đơn phương chấm dứt […]
Xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận là một vấn đề khá phổ biến đối với người lao động hiện nay. Xin nghỉ việc nhưng không được chấp thuận sẽ có nhiều lý do, nhưng dù là lí do nào đi chăng nữa thì việc bị từ chối xin nghỉ việc cũng sẽ gây […]
:Bạn muốn tham gia bảo hiểm xã hội nhưng chưa biết Cách làm bảo hiểm xã hội? Thực tế cho thấy việc chuẩn bị hồ sơ lãnh bảo hiểm xã hội đầy đủ và theo đúng quy định sẽ giúp việc tham gia bảo hiểm xã hội (BHXH) được nhanh chóng và thuận lợi hơn […]
Thường thường khi đăng ký bảo hiểm điện tử, người lao động hoặc đơn vị sử dụng lao động sẽ phải chuẩn bị hồ sơ sau đó nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội cấp tỉnh cấp Huyện. Tuy nhiên, hiện nay, khi thế giới ngày càng phát triển, ngày càng có nhiều thiết […]
Chắc hẳn các doanh nghiệp đã không còn quá xa lạ gì đối với việc báo tăng giảm bảo hiểm xã hội. Khi doanh nghiệp mới tuyển nhân viên mới thì theo quy định pháp luật, doanh nghiệp phải báo tăng Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Ngược lại, nếu người lao động […]
Chắc chắn là người lao đã không còn xa lạ gì với khái niệm sổ bảo hiểm xã hội. Sổ bảo hiểm xã hội không chỉ để theo dõi, ghi lại quá trình làm việc của bản thân mà còn là cơ sở để đảm bảo quyền lợi của chúng ta, giúp đỡ chúng ta […]
