Quy định về chính sách kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên công tác trong cơ sở giáo dục đại học năm 2023.

Quy định về chính sách kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên công tác trong cơ sở giáo dục đại học

Căn cứ pháp lý

– Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 và Luật số 34/2018/QH14 ngày 19 tháng 11 năm 2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học; sau đây gọi chung là Luật Giáo dục đại học.

– Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học.

– Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học.

Quy định về giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học

– Giảng viên trong cơ sở giáo dục đại học có lý lịch rõ ràng; có phẩm chất, đạo đức tốt; có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ; có trình độ đáp ứng các quy định của pháp luật về giáo dục đại học, quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học.

– Chức danh giảng viên bao gồm Trợ giảng, Giảng viên, Giảng viên cao cấp, Phó Giáo sư, Giáo sư. Cơ sở giáo dục đại học phong chức danh giảng viên theo quy định của pháp luật, quy chế tổ chức và hoạt động, quy định về việc làm và nhu cầu sử dụng của cơ sở giáo dục đại học.

– Trình độ tối thiểu của giảng viên trình độ đại học là bằng thạc sĩ, trừ chức danh trợ giảng; Trình độ của chức danh giảng dạy trình độ thạc sĩ, tiến sĩ là tiến sĩ. Các cơ sở giáo dục đại học ưu tiên tuyển dụng người có bằng tiến sĩ làm giáo viên; phát triển và ưu tiên đội ngũ giáo viên đầu ngành để phát triển các ngành đào tạo.

– Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định tiêu chuẩn, việc bổ nhiệm nhà giáo theo thẩm quyền; tỷ lệ giảng viên cơ hữu tối thiểu của cơ sở giáo dục đại học; quy định tiêu chuẩn giảng viên/giảng viên thực hành của một số ngành đào tạo chuyên khoa đặc thù.

Nhiệm vụ và quyền hạn của giảng viên cơ sở giáo dục đại học

Căn cứ Điều 55 của Luật Giáo dục đại học quy định về nhiệm vụ và quyền hạn của giảng viên tại các cơ sở giáo dục đại học như sau:

– Giảng dạy, phát triển chương trình đào tạo, thực hiện đầy đủ, bảo đảm chất lượng chương trình đào tạo.

– Nghiên cứu, phát triển ứng dụng khoa học và chuyển giao công nghệ, bảo đảm chất lượng đào tạo.

– Học tập, bồi dưỡng nâng cao trình độ lý luận chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ và phương pháp giảng dạy; tham gia hoạt động thực tiễn để nâng cao chất lượng đào tạo và nghiên cứu khoa học.

– Giữ gìn phẩm chất, uy tín, danh dự của giảng viên.

– Tôn trọng nhân cách của người học, đối xử công bằng với người học, bảo vệ các quyền, lợi ích chính đáng của người học.

– Tham gia quản lý và giám sát cơ sở giáo dục đại học, tham gia công tác Đảng, đoàn thể và các công tác khác.

– Độc lập về quan điểm chuyên môn trong giảng dạy, nghiên cứu khoa học trên nguyên tắc phù hợp với lợi ích của Nhà nước và xã hội; được ký hợp đồng thỉnh giảng và nghiên cứu khoa học với cơ sở giáo dục đại học, cơ sở nghiên cứu khoa học, cơ quan, tổ chức khác theo quy định của cơ sở giáo dục đại học mà mình đang làm việc.

– Được bổ nhiệm chức danh của giảng viên, được phong tặng danh hiệu Nhà giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú và được khen thưởng theo quy định của pháp luật.

– Nhiệm vụ và quyền hạn khác theo quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở giáo dục đại học và quy định khác của pháp luật có liên quan.

Trường hợp kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên đang công tác trong cơ sở giáo dục đại học

– Giảng viên có trình độ tiến sĩ, giáo sư, phó giáo sư đang công tác trong cơ sở giáo dục đại học được kéo dài thời gian công tác kể từ thời điểm nghỉ hưu để giảng dạy và nghiên cứu khoa học. Nếu có đủ sức khỏe, họ có thể tự nguyện kéo dài thời gian làm việc, đồng thời có nhu cầu được cơ sở giáo dục đại học.

Theo đó, tại Điều 9 của Nghị định số 141/2013/NĐ-CP cũng nêu rõ về những trường hợp được kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên có chức danh giáo sư, phó giáo sư và giảng viên có trình độ tiến sĩ đang công tác tại cơ sở giáo dục đại học như sau:

 “Điều 9. Kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên đủ tuổi nghỉ hưu

1. Giảng viên có chức danh giáo sư, phó giáo sư và giảng viên có trình độ tiến sĩ đang công tác tại cơ sở giáo dục đại học được kéo dài  thời gian làm việc kể từ khi đủ tuổi nghỉ hưu để giảng dạy, nghiên cứu khoa học nếu có các điều kiện sau đây:
2. a) Có đủ sức khỏe, tự nguyện kéo dài thời gian làm việc.
3. b) Cơ sở giáo dục đại học có nhu cầu và chấp thuận.”

– Thời gian kéo dài làm việc đối với giảng viên có trình độ tiến sĩ là không quá 5 năm; đối với giảng viên có chức danh phó giáo sư là không quá 7 năm và đối với giảng viên có chức danh giáo sư là không quá 10 năm. Trong thời gian kéo dài làm việc, người được kéo dài làm việc nêu trên có quyền đề nghị nghỉ làm việc để hưởng chế độ nghỉ hưu theo quy định.

Thủ tục, trình tự xem xét kéo dài thời gian làm việc

– Thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học quản lý giảng viên có trách nhiệm xác định nhu cầu, đánh giá tài năng, sức khỏe của giảng viên sẽ kéo dài thêm thời gian công tác và trao đổi với giảng viên. Giảng viên có trình độ tiến sĩ, giảng viên có chức danh giáo sư, phó giáo sư công tác trong cơ sở giáo dục đại học có ý kiến bằng văn bản gửi đơn vị quản lý trực tiếp và Thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học để xem xét.

– Thủ trưởng cơ sở giáo dục đại học ra quyết định kéo dài thời gian làm việc theo thẩm quyền hoặc đề nghị cơ quan cấp trên có thẩm quyền ra quyết định kéo dài thời gian làm việc của giảng viên.

– Việc xem xét kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên đến độ tuổi nghỉ hưu cần được thông báo cho giảng viên biết trước khi đến thời điểm nghỉ hưu 3 tháng. Hồ sơ của giảng viên kéo dài thêm thời gian làm việc và văn bản đề nghị của cơ quan, đơn vị gửi đến cơ quan có thẩm quyền xem xét, quyết định phải được hoàn tất chậm nhất 02 tháng trước khi đến thời điểm nghỉ hưu.

Chính sách đối với giảng viên trong thời gian làm việc kéo dài

– Được xác định là giảng viên cơ hữu của cơ sở giáo dục đại học. Giảng viên cơ hữu ở đây có nghĩa là người lao động ký hợp đồng lao động có thời hạn 3 năm hoặc hợp đồng không thời hạn theo quy định của bộ luật lao động, không phải là công chức, viên chức nhà nước, không làm việc theo hợp đồng lao động do cơ quan có thẩm quyền ủy quyền. 3 tháng trở lên với người sử dụng lao động khác; do nhà trường chi trả và chi trả các chế độ, kế hoạch cho người lao động theo quy định hiện hành.

– Được hưởng lương và các chính sách, chế độ khác theo quy định đối với giảng viên.

Như vậy Zluat đã giải đáp cho các bạn Quy định về chính sách kéo dài thời gian làm việc đối với giảng viên công tác trong cơ sở giáo dục đại học

Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Zluat để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Lâm Hoàng Quân, Luật sư Trịnh Văn Long và các Luật sư có kinh nghiệm khác.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Điện thoại:

Gmail: [email protected]