Dịch vụ trọn gói yêu cầu cấp Giấy phép lao động dành riêng cho mục đích lao động nhập cư<br>

Giấy phép lao động Việt Nam cấp phát cho người lao động ngoài nước là Giấy chứng nhận được Sở Lao động Thương Binh và Xã hội cấp phát cho Công nhân nước ngoài Lao động do các đơn vị chức năng áp dụng nhân lực có nơi làm việc chính nơi khu vực này.
Chứng chỉ này chấp thuận người nước ngoài được sự cho phép hoạt động ở Việt Nam một cách chính thức, làm việc cho phòng ban sử dụng lao động quốc tế lãnh đạo trên Giấy phép lao động Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam phát cho công dân nước ngoài có thời gian hiệu lực thời gian tối đa là 2 năm tính từ ngày cấp phép.
Công dân nước ngoài làm việc làm việc ở Việt Nam trong trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động thì không yêu cầu cấp giấy phép lao động.
Khi nhận được Giấy phép lao động hoặc thừa nhận miễn Giấy phép lao động thì công dân quốc tế sẽ được chấp thuận thực hiện công tác trực tiếp tại Việt Nam theo pháp luật, là một trong những điều kiện cốt yếu để xin cấp phát xin cấp visa (thị thực) hoặc thẻ tạm trú Việt Nam mục đích lao động song song có thể chịu trách nhiệm bảo lãnh dành cho gia đình của người làm việc từ nước ngoài như bố mẹ, vợ/chồng, các con Có thể yêu cầu visa hoặc thẻ lưu trú tạm thời tại Việt Nam. Thời gian hết hạn của giấy tờ visa hoặc thẻ cư trú tạm thời của người nhà phụ thuộc hoàn toàn vào vào thời gian giới hạn Giấy phép lao động, visa, thẻ tạm trú của nhân lực quốc tế
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) hân hoan cung cấp trọn gói Luật sư yêu cầu cấp Chứng chỉ lao động dành riêng cho lao động ngoại quốc. Với giá hợp lý, thời gian hoàn thiện chóng vánh, cùng lúc đó là các dịch vụ liên kết đến người có quốc tịch nước ngoài như Thuê nơi cư trú, cưới - ly dị với người Việt Nam, mua bán – chuyển nhượng tài sản tại Việt Nam, khai báo thuế thu nhập của cá nhân, đăng ký xin visa,…

Bây giờ dựa trên quy định mới tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP có giá trị pháp lý từ ngày 15/2/2021, các mức độ yêu cầu để tuyển nhân sự quốc tế cho vị trí lãnh đạo, cho vị trí trưởng bộ phận, và lao động kỹ thuật, đặc thù vị trí của giảng viên quốc tế có nhiều sự thay đổi. Cho nên, các trường hợp đã được cấp phép Giấy phép lao động vậy Giấy phép lao động dựa theo Nghị định cũ đã không còn phù hợp.
Đầy đủ cơ sở kinh doanh đã và đang phải đối phó với vấn đề trong việc triển khai đề nghị cấp Giấy phép lao động, không yêu cầu Giấy phép lao động theo Nghị định mới.
Công nhân nước ngoài khi có nhu cầu làm việc được phép theo pháp luật tại Việt Nam cần hoàn thành thủ tục xin cấp giấy phép lao động, tiếng Anh là work permit. Cùng lúc, giấy phép làm việc Cũng là một thành phần đáng chú ý để công dân nước ngoài được cấp thẻ tạm trú.
Theo đó, các hoàn cảnh để xin cấp giấy phép lao động cho người lao động ngoại quốc bao gồm:
1. Từ đủ 18 tuổi và có năng lực hành vi dân sự;
2. Có giấy chứng nhận sức khỏe hợp lệ theo tiêu chuẩn của Bộ Y tế;
3. Được sự bảo lãnh của doanh nghiệp, công ty tại Việt Nam;
4. Có giấy xác nhận không có án tích, tiền sự hoặc phiếu lý lịch tư pháp;
5. Có bằng cấp chuyên môn và kinh nghiệm làm việc thực tế;
6. Có hợp đồng lao động có thời gian không quá thời gian ghi trong giấy phép lao động.
Trong khi cung cấp dịch vụ hỗ trợ xin giấy phép lao động, đội ngũ Zluat sẽ nắm bắt nguyện vọng, đề nghị kinh doanh của Quý khách nhờ vậy, nhận được tư vấn miễn phí cung cấp sự hỗ trợ các tổ chức doanh nghiệp đã hoàn thành thủ tục xin cấp Giấy phép lao động (cấp work permit) cho người lao động không phải công dân Việt Nam ở địa bàn Việt Nam. Ưu thế của đội ngũ Luật sư là giải đáp thủ tục cho các đơn vị doanh nghiệp tại tất cả các tỉnh, thành phố và mọi địa phương hoạt động công việc của lực lượng lao động.

Thủ tục trọn gói Luật sư Chứng chỉ lao động dành riêng cho lao động ngoại quốc
Bước 1: Đệ đơn kính xin phê duyệt cần tuyển dụng lao động là người nước ngoài
Công ty/Doanh nghiệp tuyển dụng phải gửi báo cáo chứng minh mong muốn sử dụng lao động ngoại quốc.
Địa chỉ tiếp nhận đơn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
Các thành phần trong hồ sơ Mẫu báo cáo biện minh (mẫu số 01 Phụ lục 01 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi) kèm theo bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh.
Bước 2: Gửi hồ sơ để xin cấp phép lao động
Nhà tuyển dụng cần điền dữ liệu cung cấp đầy đủ thông tin trong tờ khai và gửi hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép lao động
- Thời hạn nộp: không muộn hơn 15 ngày làm việc, tính từ ngày lao động nước ngoài dự định bắt đầu làm việc cho bên sử dụng lao động.
- Số lượng tài liệu: Một bộ tài liệu, hồ sơ có những nội dung đã được giải đáp ở trên - Gửi hồ sơ Sở LĐ-TB&XH (viết tắt) địa điểm làm việc dự kiến"
" - Thời gian xử lý công việc: 5 ngày sau khi nhận đầy đủ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động."
" Các lưu ý khi soạn thảo hồ sơ cấp giấy phép lao động
Dựa trên dựa trên các điều khoản của Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi:"
" - Các tài liệu cần thiết của nhân viên khi được cấp ở nước ngoài, cần phải hợp pháp hóa lãnh sự"
" - Các văn bản được thực hiện tại quốc gia ngoài cần phải được chứng thực lãnh sự và phải được dịch sang tiếng Việt, cần chứng thực trước khi nộp hồ sơ. không bao gồm các giấy tờ, tài liệu miễn trừ theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo điều ước quốc tế."
"