Trọn gói dịch vụ luật sư đề nghị cấp Giấy phép công tác dành cho người không phải quốc tịch Việt Nam<br>

Giấy tờ lao động Việt Nam đưa cho người nước ngoài là Chứng nhận được Sở Lao động Thương Binh và Xã hội cấp phát cho Nhân công nước ngoài Tiến hành công việc do các đơn vị chức năng áp dụng lực lượng lao động có văn phòng chính ở nơi vùng này.
Giấy tờ này cấp phép lao động nước ngoài được phép thực hiện công việc trực tiếp tại Việt Nam theo luật pháp, hỗ trợ cho đơn vị áp dụng người lao động từ nước ngoài quản lý trên Giấy phép lao động Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam cấp phát người không phải quốc tịch Việt Nam có hiệu lực trong thời gian trong vòng 2 năm kể từ ngày cấp phép.
Lao động nước ngoài công tác tại Việt Nam nếu là trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động thì không yêu cầu cấp giấy phép lao động.
Khi nhận được Giấy phép lao động hoặc xác nhận miễn Giấy phép lao động thì lao động ngoại quốc sẽ có thể thực hiện công tác tại Việt Nam hợp pháp, là một phần trong điều kiện chủ yếu để xin cấp phát xin cấp visa (thị thực) hoặc thẻ tạm trú Việt Nam mục tiêu công việc cùng lúc có thể đứng ra bảo lãnh dành cho người thân của người lao động ngoại quốc như bố mẹ, vợ/chồng, các con có thể xin visa (thị thực) hoặc thẻ cư trú tạm thời tại Việt Nam. Thời gian giới hạn của visa hoặc thẻ cư trú tạm thời của thân nhân phụ thuộc hoàn toàn vào thời hạn Giấy phép lao động, thị thực, giấy tạm trú của người làm việc nước ngoài
Công ty tư vấn luật Việt Nam vinh dự được cung cấp gói Luật sư đề nghị cấp Giấy phép làm việc dành riêng cho mục đích người ngoại quốc. Với giá phải chăng, thời gian kết thúc cấp tốc, cùng lúc đó các dịch vụ có sẵn gắn liền đến người có quốc tịch nước ngoài như Mướn chỗ ở, kết hôn- châm dứt hôn nhân với người Việt Nam, mua bán – chuyển nhượng tài sử dụng sản tại Việt Nam, kê khai thuế thu nhập cá nhân, đăng ký xin visa,…

Hiện nay theo chính sách mới tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP có giá trị pháp lý từ ngày 15/2/2021, các nguyên tắc để tuyển dụng lao động quốc tế cho chức danh quản lý, cho vị trí giám đốc, và lao động chuyên môn, đặc biệt vị trí của giảng viên quốc tế có nhiều chuyển biến. Do đó, các tình trạng đã từng nhận Giấy phép lao động vậy Giấy phép lao động dựa theo Nghị định cũ đã lỗi thời.
Hàng loạt công ty đã và đang đối mặt với thử thách trong việc tiến hành yêu cầu cấp Giấy phép lao động, miễn Giấy phép lao động theo Nghị định mới.
Nhân viên ngoại quốc khi mong muốn làm việc theo luật tại lãnh thổ Việt Nam cần hoàn thành thủ tục xin cấp phép lao động, tiếng Anh là work permit. Đồng thời, giấy phép làm việc hợp pháp Cũng là một yếu tố mấu chốt để lao động ngoại quốc được cấp thẻ tạm vắng.
Theo quy định, các điều kiện tiên quyết nhằm cấp giấy phép lao động dành cho lao động ngoại quốc gồm:
1. Từ 18 tuổi và đủ khả năng hành vi dân sự;
2. Có giấy khám sức khỏe theo yêu cầu của Bộ Y tế;
3. Được công ty, doanh nghiệp Việt Nam bảo lãnh;
4. Có giấy xác nhận không có án tích, tiền sự hoặc phiếu lý lịch tư pháp;
5. Có bằng cấp chuyên môn và kinh nghiệm làm việc thực tế;
6. Có hợp đồng lao động có thời hạn phù hợp với thời gian cấp giấy phép lao động.
Trong lúc cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài, chúng tôi sẽ tiếp nhận nguyện vọng, đề xuất kinh doanh từ phía Quý khách vì thế, cung cấp dịch vụ tư vấn miễn phí ủng hộ các tổ chức kinh doanh hoàn tất xong thủ tục hành chính xin cấp phép lao động (work permit) cho người không phải công dân Việt Nam ở lãnh thổ Việt Nam. Sự nổi trội của nhân sự Zluat là tư vấn về quy trình cho các doanh nghiệp trên toàn quốc, ở mọi tỉnh thành và mọi địa điểm công việc chuyên môn của các nhân viên.

Quá trình trọn gói dịch vụ Chứng chỉ lao động dành riêng cho mục đích lao động nhập cư
Bước 1: Chuyển đơn kính xin phê duyệt nhu cầu nhân sự là người không phải công dân Việt Nam
Người sử dụng lao động phải gửi báo cáo giải trình cần sử dụng công nhân nước ngoài.
Địa chỉ gửi đơn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân địa phương
Hồ sơ bao hàm Mẫu báo cáo trình bày lý do (Mẫu số 01 Phụ lục 01 theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và sửa đổi tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP) gửi kèm bản sao Giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh doanh nghiệp"
" Bước 2: Nộp hồ sơ để xin cấp giấy phép lao động"
" Nhà tuyển dụng cần điền dữ liệu cung cấp đầy đủ thông tin trong tờ khai và gửi hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
- Thời điểm nộp ít nhất là 15 ngày làm việc trước, kể từ ngày người lao động nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc dành cho các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động.
- Số lượng văn bản: Một bộ, hồ sơ được bao gồm những câu hỏi đã được giải đáp ở trên - Nộp bộ hồ sơ Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, vị trí công tác dự kiến"
" - Thời gian xử lý công việc: 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ xin cấp giấy phép lao động."
" Những điểm cần lưu ý khi chuẩn bị tài liệu cấp giấy phép công tác
Theo theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã sửa đổi:"
" - Các giấy tờ cần thiết của người tham gia lao động khi cấp tại quốc gia khác, cần phải hợp pháp hóa lãnh sự"
" - Các văn bản được thực hiện tại quốc gia ngoài phải qua thủ tục chứng thực lãnh sự và được chuyển sang tiếng Việt, hoàn tất chứng thực trước khi nộp hồ sơ. không bao gồm các giấy tờ, tài liệu được miễn theo quy định của pháp luật Việt Nam hoặc theo công ước quốc tế."
"