Tư vấn và hỗ trợ trọn gói đề nghị cấp Giấy phép lao động dành riêng cho người nước ngoài<br>

Giấy tờ lao động Việt Nam cấp phát cho công nhân nước ngoài là Chứng chỉ được Sở Lao động Thương Binh và Xã hội cung ứng cho Lao động ngoại quốc Công tác do các cơ sở vận dụng lực lượng lao động có trụ sở chính các khu vực này.
Giấy tờ này xác nhận người từ nước khác được chấp thuận công tác trực tiếp tại Việt Nam theo pháp luật, làm việc cho tổ chức sử dụng nhân lực nước ngoài quản lý trên Giấy phép lao động Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam trao cho người nước ngoài có thời gian áp dụng thời gian hiệu lực không vượt quá 2 năm kể từ ngày cấp phép.
Công dân nước ngoài làm việc công tác tại Việt Nam nếu thuộc trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động thì không thuộc đối tượng được cấp giấy phép lao động.
Khi nhận được Giấy phép lao động hoặc đảm bảo miễn Giấy phép lao động thì lao động nước ngoài sẽ có quyền hoạt động trực tiếp tại Việt Nam chính thức, là một trong các yếu tố then chốt để được xin cấp xin cấp visa (thị thực) hoặc thẻ tạm trú Việt Nam mục tiêu lao động đồng thời có thể cam kết bảo lãnh dành cho người thân của công nhân nước ngoài như bố mẹ, vợ/chồng, các con có thể xin visa (thị thực) hoặc thẻ cư trú tạm thời Việt Nam. Thời gian giới hạn của thị thực hoặc thẻ lưu trú tạm thời của người nhà hoàn toàn phụ thuộc vào thời điểm cuối cùng Giấy phép lao động, thị thực, thẻ tạm vắng của người lao động nước ngoài.
Công ty Luật Việt Nam (Zluat) rất vui được cung cấp trọn gói hỗ trợ đề nghị cấp Chứng chỉ lao động dành riêng cho lao động nước ngoài. Với chi phí phải trả đúng mức, thời gian hoàn tất kịp thời, cheo đó cung cấp các dịch vụ có liên hệ đến người nước ngoài như: Thuê nơi cư trú, kết hôn- chia tay hôn nhân với người Việt Nam, mua bán – chuyển nhượng quyền sở hữu tài sản tại Việt Nam, khai báo thuế thu nhập cá nhân, đề nghị cấp thị thực,….

Thời điểm này theo luật mới tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu quả từ ngày 15/2/2021, các chỉ tiêu để tuyển nhân sự các quốc gia khác ở vị trí nhà quản lý, cho vị trí tổng giám đốc, và kỹ thuật viên, độc đáo vị trí của giáo viên nước ngoài có sự thay đổi mạnh mẽ. Vì thế, những hoàn cảnh đã từng nhận Giấy phép lao động vậy Giấy phép lao động căn cứ theo Nghị định cũ không còn hiệu lực.
Cả đống công ty đã và đang gặp khó khăn trong công việc thực hiện đề nghị cấp Giấy phép lao động, không cần Giấy phép lao động theo nội dung của Nghị định mới.
Người nước ngoài khi muốn tham gia công việc chính thức ở Việt Nam cần thực hiện các bước thủ tục đề nghị cấp giấy phép lao động, tiếng Anh là work permit. Cùng lúc, giấy phép lao động Cũng đóng vai trò mấu chốt để lao động ngoại quốc được cấp thẻ tạm vắng.
Từ đó, các điều kiện để cấp giấy phép công tác dành cho người ngoại quốc bao gồm:
1. Từ 18 tuổi trở lên và có quyền hành vi dân sự đầy đủ;
2. Có giấy chứng nhận sức khỏe theo quy định của Bộ Y tế;
3. Được bảo lãnh bởi công ty, doanh nghiệp tại Việt Nam;
4. Có giấy xác nhận không có tiền án, tiền sự từ cơ quan có thẩm quyền;
5. Có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc;
6. Có hợp đồng lao động có thời gian không vượt quá thời gian của giấy phép lao động.
Khi mà cung cấp dịch vụ xin cấp giấy phép làm việc, đội ngũ Zluat sẽ ghi nhận nguyện vọng, đề nghị kinh doanh của Quý khách dựa trên đó, tư vấn miễn phí đảm bảo sự hỗ trợ các đơn vị doanh nghiệp đã hoàn thành quy trình yêu cầu cấp Giấy phép lao động (work permit) cho người lao động không phải công dân Việt Nam trên quốc gia Việt Nam. Lợi thế của Zluat là hướng dẫn thủ tục dành cho các tổ chức doanh nghiệp ở tất cả các vùng, tỉnh, thành phố và mọi vị trí Công tác chuyên môn của người lao động.

Thủ tục trọn gói Luật sư Giấy phép làm việc dành riêng cho người nước ngoài
Bước 1: Trình đơn xin chấp thuận nhu cầu nhân sự là người ngoài quốc tịch
Công ty/Doanh nghiệp tuyển dụng có bổn phận gửi báo cáo chứng minh cần sử dụng lao động ngoại quốc.
Nơi gửi đơn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch UBND tỉnh
Hồ sơ bao gồm các tài liệu Mẫu báo cáo trình bày lý do (Mẫu số 01 Phụ lục 01 theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP và sửa đổi tại Nghị định 70/2023/NĐ-CP) kèm bản sao giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp.
Bước 2: Trình hồ sơ để xin cấp giấy phép lao động"
" Doanh nghiệp sử dụng lao động cần điền dữ liệu vào tờ khai và nộp hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
- Thời điểm nộp ít nhất 15 ngày làm việc trước khi, kể từ ngày người lao động nước ngoài thời gian dự kiến bắt đầu làm việc cho người sử dụng lao động.
- Số lượng giấy tờ: Một bộ tài liệu, hồ sơ chứa các nội dung đã được trình bày ở trên - Nộp tài liệu Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội, nơi làm việc dự kiến"
" - Thời gian hoàn tất: Trong vòng 5 ngày kể từ khi nhận đủ hồ sơ xin cấp phép lao động."
" Những lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ cấp phép lao động
Căn cứ vào theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và Nghị định 70/2023/NĐ-CP đã sửa đổi:"
" - Các tài liệu cần thiết của nhân viên khi được cấp ở nước ngoài, đều phải được hợp pháp hóa lãnh sự"
" - Những hồ sơ được thực hiện tại quốc gia ngoài phải được dán tem chứng nhận lãnh sự/hợp pháp hoá lãnh sự và cần phải dịch sang tiếng Việt, hoàn tất chứng thực trước khi nộp hồ sơ. trừ những tài liệu, giấy tờ được miễn theo luật pháp Việt Nam hoặc theo thỏa thuận quốc tế."
"