Tư vấn và hỗ trợ trọn gói xin phát Chứng chỉ lao động cho người nước ngoài<br>

Giấy tờ nhân công Việt Nam cấp phát cho người lao động ngoài nước là Chứng chỉ được Sở Lao động Thương Binh và Xã hội phát cho Công nhân nước ngoài Đi làm vào các phòng ban thực hiện lao động tay chân có văn phòng chính những địa bàn này.
Giấy chứng nhận này đồng ý người quốc tế được đồng ý hoạt động trong lãnh thổ Việt nam một cách hợp lý, hỗ trợ cho đơn vị triển khai nhân lực nước ngoài điều khiển trên Giấy phép lao động Việt Nam. Giấy phép lao động Việt Nam ban cho người ngoại bang có thời gian áp dụng không quá 2 năm kể từ ngày cấp phép.
Lao động nước ngoài thực hiện công việc tại Việt Nam trong trường hợp quy định tại Điều 154 Bộ Luật Lao động thì không yêu cầu cấp giấy phép lao động.
Khi có Giấy phép làm việc hoặc xác nhận miễn Giấy phép lao động thì công dân quốc tế sẽ được quyền lợi lao động tại lãnh thổ Việt Nam hợp lệ, thuộc về một trong điều kiện tiên quyết để làm thủ tục xin cấp xin cấp visa (thị thực) hoặc thẻ tạm trú Việt Nam mục đích cống hiến cùng một lúc có thể chịu trách nhiệm bảo lãnh dành cho người thân của người làm việc từ nước ngoài như bố mẹ, vợ/chồng, các con Có thể làm thủ tục xin visa hoặc thẻ tạm trú Việt Nam. Thời gian giới hạn của giấy tờ visa hoặc thẻ cư trú tạm thời của người thân phụ thuộc hoàn toàn vào kỳ hạn Giấy phép lao động, visa, giấy phép cư trú tạm thời của lao động nhập cư
Công ty tư vấn pháp lý Zluat rất vui được cung cấp trọn gói hỗ trợ đề nghị cấp Giấy phép công tác dành riêng cho mục đích người nước ngoài. Với mức chi phí hợp lý, thời gian kết thúc hồ sơ nhanh, cheo đó bao gồm các dịch vụ được kết nối đến người quốc tế như: Mướn chỗ ở, cưới - ly dị với người Việt Nam, giao dịch – chuyển nhượng tài sản tại Việt Nam, khai báo thuế thu nhập của cá nhân, xin visa,…

Bây giờ theo luật mới tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/2/2021, các tiêu chí để tuyển chọn nhân sự ngoài nước cho vị trí quản lý cấp cao, ở vị trí nhà quản lý, và nhân viên kỹ thuật, ngoại lệ vị trí của giáo viên quốc tế hóa có rất nhiều thay đổi. Vì thế, những hoàn cảnh đã được cấp phép Giấy phép lao động lựa chọn Giấy phép lao động căn cứ theo Nghị định cũ không còn hiệu lực.
Đầy đủ doanh nghiệp đã và đang gặp trắc trở trong công việc thực hiện xin cấp phép lao động, không cần Giấy phép lao động theo quy định của Nghị định mới."
" Người lao động từ nước ngoài khi có nhu cầu làm việc đúng pháp luật tại Việt Nam cần thực hiện các bước thủ tục xin cấp phép lao động, tiếng Anh là work permit. Cùng thời điểm, giấy phép làm việc cũng là yếu tố tối quan trọng để người ngoài quốc được cấp thẻ cư trú tạm thời."
" Dựa trên đó, các hoàn cảnh để cấp giấy phép làm việc dành cho người lao động nước ngoài kể cả:"
" 1. Từ 18 tuổi trở lên và có khả năng hành vi dân sự đầy đủ;"
" 2. Có giấy khám sức khỏe theo yêu cầu của Bộ Y tế;"
" 3. Được bảo lãnh từ phía công ty, doanh nghiệp ở Việt Nam;"
" 4. Có giấy xác nhận không tiền án tiền sự hoặc phiếu lý lịch tư pháp;"
" 5. Sở hữu trình độ chuyên môn và kinh nghiệm công tác;"
" 6. Có hợp đồng lao động có thời gian không quá thời gian ghi trong giấy phép lao động."
" Trong khi cung cấp dịch vụ làm thủ tục xin cấp giấy phép lao động, Zluat sẽ lắng nghe nguyện vọng, nguyện vọng kinh doanh của Quý khách nhờ vậy, nhận được tư vấn miễn phí hướng dẫn các cơ sở kinh doanh hoàn tất thủ tục đề nghị cấp Giấy phép lao động (work permit) dành cho người lao động từ nước ngoài trên quốc gia Việt Nam. Lợi ích của chúng tôi là giải đáp thủ tục dành cho các công ty ở tất cả các khu vực, tỉnh thành và mọi vị trí nhiệm vụ của người làm việc.

Quá trình gói dịch vụ Luật sư Giấy phép làm việc đối với lao động có quốc tịch nước ngoài
Bước 1:"" Gửi đơn kính mong được đồng ý nhu cầu nhân sự là người không phải công dân Việt Nam
Công ty/Doanh nghiệp tuyển dụng có trách nhiệm phải gửi báo cáo giải trình mong muốn sử dụng người lao động từ nước ngoài.
Địa chỉ tiếp nhận đơn: Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh"
" Hồ sơ bao gồm: Mẫu báo cáo làm rõ (mẫu số 01 Phụ lục 01 Nghị định 152/2020/NĐ-CP và nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi) đính kèm bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp"
" Bước 2:"" Gửi hồ sơ nhằm xin cấp giấy phép lao động"
" Công ty tuyển dụng cần điền các thông tin yêu cầu vào tờ khai và nộp hồ sơ yêu cầu cấp giấy phép lao động"
" - Thời gian trình nộp trước 15 ngày làm việc, ít nhất, tính từ ngày lao động nước ngoài thời gian dự kiến bắt đầu làm việc cho bên sử dụng lao động."
" - Số hồ sơ: Một bộ, hồ sơ gồm có các vấn đề đã được trả lời trước đó - Nộp tài liệu Cơ quan quản lý lao động và xã hội địa điểm làm việc dự kiến"
" - Thời gian xử lý: 5 ngày kể từ ngày tiếp nhận đầy đủ hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động."
" Những lưu ý khi chuẩn bị hồ sơ cấp giấy phép lao động
Căn cứ vào theo quy định tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP và nghị định 70/2023/NĐ-CP sửa đổi:"
" - Các văn bản yêu cầu của người lao động khi được cấp ở nước ngoài, cần phải hợp pháp hóa lãnh sự"
" - Các chứng từ được tạo ra từ nước ngoài phải được dán tem chứng nhận lãnh sự/hợp pháp hoá lãnh sự và được chuyển sang tiếng Việt, hoàn tất chứng thực trước khi nộp hồ sơ. ngoài các giấy tờ, tài liệu được miễn theo luật pháp Việt Nam hoặc theo công ước quốc tế."
"