Quy định về trách nhiệm và quyền của cơ sở thỉnh giảng, của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác năm 2023.

Quy định về trách nhiệm và quyền của cơ sở thỉnh giảng, của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác

Căn cứ pháp lý

– Luật Giáo dục đại học số 08/2012/QH13 ngày 18 tháng 6 năm 2012 và Luật số 34/2018/QH14 ngày 19 tháng 11 năm 2018 sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học; sau đây gọi chung là Luật Giáo dục đại học.

– Nghị định số 141/2013/NĐ-CP ngày 24 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Giáo dục đại học.

– Nghị định số 99/2019/NĐ-CP ngày 30 tháng 12 năm 2019 của Chính phủ quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Giáo dục đại học.

– Thông tư số 44/2011/TT-BGDĐT ngày 10 tháng 10 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ giáo dục và Đào tạo ban hành quy định về chế độ thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục.

Khái quát về giảng viên thỉnh giảng trong các cơ sở giáo dục đại học

Thỉnh giảng được hiểu là việc cơ sở giáo dục mời người đủ tiêu chuẩn đến để thực hiện:

– Giảng dạy các môn học, học phần được quy định trong chương trình giáo dục mầm non, phổ thông, thường xuyên, trung cấp chuyên nghiệp và đại học;

– Hướng dẫn, tham gia chấm, hội đồng chấm đồ án, khoá luận tốt nghiệp; hướng dẫn, tham gia hội đồng đánh giá luận văn thạc sĩ, luận án tiến sĩ;

– Giảng dạy các chuyên đề;

– Hướng dẫn thí nghiệm, thực hành, thực tập theo các chương trình giáo dục;

– Tham gia xây dựng và phát triển chương trình đào tạo, biên soạn giáo trình, tài liệu giảng dạy, sách tham khảo.

Người được cơ sở giáo dục mời giảng dạy được gọi là giáo viên thỉnh giảng hoặc giảng viên thỉnh giảng. Luật Giáo dục đại học quy định khái quát về giảng viên thỉnh giảng tại các cơ sở giáo dục đại học như sau:

“Điều 57. Giảng viên thỉnh giảng và báo cáo viên

Giảng viên thỉnh giảng trong cơ sở giáo dục đại học được quy định tại Luật Giáo dục.

Giảng viên thỉnh giảng thực hiện các nhiệm vụ và được hưởng các quyền theo hợp đồng thỉnh giảng được ký giữa hiệu trưởng cơ sở giáo dục đại học với giảng viên thỉnh giảng.

Cơ sở giáo dục đại học được mời giảng viên thỉnh giảng, mời báo cáo viên là các chuyên gia, nhà khoa học, doanh nhân, nghệ nhân ở trong nước và nước ngoài.

Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo quy định cụ thể về giảng viên thỉnh giảng và báo cáo viên.”

Theo đó, tại Điều 71 của Luật Giáo dục thì người đủ tiêu chuẩn làm nhà giáo thì mới được mời đến giảng dạy tại các cơ sở giáo dục, những tiêu chuẩn đó là:

“Điều 67. Tiêu chuẩn của nhà giáo

Nhà giáo phải đáp ứng các tiêu chuẩn sau đây:

1. Có phẩm chất, tư tưởng, đạo đức tốt;
2. Đáp ứng chuẩn nghề nghiệp theo vị trí việc làm;
3. Có kỹ năng cập nhật, nâng cao năng lực chuyên môn, nghiệp vụ;
4. Bảo đảm sức khỏe theo yêu cầu nghề nghiệp.”

Mục đích hoạt động thỉnh giảng

– Góp phần tạo điều kiện để các nhà giáo cơ hữu của cơ sở giáo dục có thời gian thực hiện nhiệm vụ nghiên cứu khoa học, chuyển giao công nghệ, thâm nhập thực tế, học tập và bồi dưỡng nâng cao trình độ.

– Nâng cao chất lượng giáo dục, đào tạo thông qua việc thu hút nhà giáo, nhà khoa học trình độ cao tham gia hoạt động thỉnh giảng tại cơ sở giáo dục.

Nguyên tắc thực hiện hoạt động thỉnh giảng

– Tôn trọng các nguyên tắc cơ bản của pháp luật dân sự, nguyên tắc giao kết hợp đồng dân sự được Bộ luật dân sự năm 2015 quy định, quy định của pháp luật lao động, quy định liên quan đến khách thể của Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật dân sự Hành động.

– Đối với các cơ sở thỉnh giảng là cơ sở giáo dục công lập, thực hiện theo quy định của pháp luật về quyền tự chủ, tự chịu trách nhiệm về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, biên chế và tài chính đối với học viên đối với đơn vị sự nghiệp giáo dục và đào tạo công lập.

– Đối với cơ sở tham quan là cơ sở giáo dục khác, thực hiện theo các quy định có liên quan đến nhiệm vụ, quyền hạn của cơ sở giáo dục được quy định trong Điều lệ cơ sở, Quy chế tổ chức và hoạt động của cơ sở.

– Trường hợp hoạt động tham quan có sử dụng thời gian làm việc của cán bộ, công chức, viên chức thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi cán bộ, công chức, viên chức làm việc..

Trách nhiệm của cơ sở thỉnh giảng

– Xây dựng và thông báo công khai kế hoạch thăm lớp ngay từ đầu năm học.

– Xác định người đáp ứng tiêu chuẩn chức danh giáo sư thỉnh giảng và yêu cầu của cơ sở thỉnh giảng, tổ chức để giao kết hợp đồng làm giáo sư thỉnh giảng. Công bố danh sách giáo sư thỉnh giảng.

– Thực hiện các nghĩa vụ của cơ sở thỉnh giảng được quy định trong hợp đồng thỉnh giảng. Tạo điều kiện cho giáo viên thỉnh giảng được sử dụng trang thiết bị, phương tiện làm việc của cơ sở giáo dục để thực hiện hợp đồng thỉnh giảng.

– Thực hiện quy chế quản lý và đánh giá chất lượng diễn giả khách mời.

– Xác nhận việc thực hiện hợp đồng thăm quan. Thông báo kết quả hoàn thành hợp đồng thỉnh giảng với cơ quan, tổ chức nơi giảng viên thỉnh giảng làm việc.

– Quản lý và duy trì hồ sơ khách.

Quyền của cơ sở thỉnh giảng

– Được thông tin về kết quả làm việc, khen thưởng, kỷ luật đối với nhà giáo thỉnh giảng của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác.

– Đội ngũ các nhà giáo thỉnh giảng được coi là một nguồn nhân lực để xác định năng lực của cơ sở thỉnh giảng.

Trách nhiệm của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác

– Yêu cầu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động đưa kế hoạch thỉnh giảng vào chương trình công tác của cá nhân. Kiểm tra, đánh giá việc thực hiện chương trình công tác của cá nhân.

– Cung cấp cho cơ sở thỉnh giảng những thông tin có liên quan đến việc thực hiện nhiệm vụ nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác như: kết quả làm việc; đánh giá, xếp loại; thi đua; khen thưởng; kỷ luật để làm căn cứ cho việc giao kết, thực hiện hợp đồng thỉnh giảng.

Quyền của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác

– Không để cán bộ, công chức, viên chức ký hợp đồng thỉnh giảng khi họ thuộc vào một trong các trường hợp sau:

+ Đang trong thời gian bị xem xét kỷ luật hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự;

+ Đang trong thời gian thi hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên;

+ Xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong năm hoặc năm học liền trước.

– Hằng năm, cơ quan, tổ chức xác định và thông báo công khai số lượng, cơ cấu cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tham gia hoạt động thỉnh giảng.

Như vậy Zluat đã giải đáp cho các bạn Quy định về trách nhiệm và quyền của cơ sở thỉnh giảng, của cơ quan, tổ chức nơi nhà giáo thỉnh giảng công tác

Trong trường hợp quý khách có bất kỳ các vấn đề nào gặp khó khăn đừng ngần ngại liên hệ Zluat để được hỗ trợ trực tiếp bởi các Luật sư Lâm Hoàng Quân, Luật sư Trịnh Văn Long và các Luật sư có kinh nghiệm khác.

Nội dung trên chỉ mang tính chất tham khảo, quý khách hàng có nhu cầu tư vấn chi tiết vui lòng liên hệ:

Điện thoại:

Gmail: [email protected]