Bảo hiểm thất nghiệp có tính cộng dồn không?.

Bảo hiểm thất nghiệp có tính cộng dồn không? Hãy cùng Zluat tìm hiểu chi tiết thông qua bài viết sau nhé!

1. Cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp là gì?

Cộng dồn bảo hiểm thất nghiệp là việc mà người lao động đã đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp sau đó vì một số trường hợp phát sinh như chưa hưởng xong trợ cấp thất nghiệp mà có việc làm mới, chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp, chưa có nhu cầu hưởng trợ cấp thất nghiệp,… mà thời gian chưa hưởng đó sẽ được tính cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo.

2. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn

Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại điều 45 Luật việc làm 2013, cụ thể như sau:

Điều 45. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp

1.Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp để xét hưởng bảo hiểm thất nghiệp là tổng các khoảng thời gian đã đóng bảo hiểm thất nghiệp liên tục hoặc không liên tục được cộng dồn từ khi bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp cho đến khi người lao động chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật mà chưa hưởng trợ cấp thất nghiệp.

2.Sau khi chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp, thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp trước đó của người lao động không được tính để hưởng trợ cấp thất nghiệp cho lần tiếp theo. Thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp cho lần hưởng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo được tính lại từ đầu, trừ trường hợp chấm dứt hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định tại các điểm b, c, h, l, m và n khoản 3 Điều 53 của Luật này.

3.Thời gian người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp không được tính để hưởng trợ cấp mất việc làm hoặc trợ cấp thôi việc theo quy định của pháp luật về lao động, pháp luật về viên chức.

Mà hiện nay, việc cộng dồn thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được tự động cộng dồn lại cho lần hưởng trợ cấp thất nghiệp tiếp theo. Theo đó, việc cộng dồn sẽ được tính như quy định tại khoản 1 điều 45 Luật Việc làm 2013.

Ví dụ về thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được cộng dồn:

Chị Thảo làm việc tại công ty TNHH dệt may P từ 1/1/2009 đến 1/2/2011, tổng thời gian làm việc và đóng bảo hiểm thất nghiệp ở công ty này là 2 năm 1 tháng.

Sau đó, chị Thảo nghỉ việc để hưởng chế độ thai sản là 6 tháng. Do hoàn cảnh gia đình nên sau khi nghỉ hết thời gian 6 tháng thai sản chị đã làm đơn xin nghỉ việc tại công ty.

Đến khi đã sắp xếp ổn thỏa việc gia đình, chị Thảo đã tiếp tục ký hợp đồng lao động với một công ty mới – công ty D để làm việc là từ ngày 1/6/2015. Chị làm việc đến hết tháng 12/2015 thì công ty D đã gặp một số vấn đề phát sinh nên đã bị giải thể vào bắt đầu tháng 1/2016. Sau đó, công ty đã trả sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan cho các nhân viên của công ty bao gồm cả chị Thảo. Trong đó, thời gian chị tham gia bảo hiểm thất nghiệp là 7 tháng.

Ngày 14/1/2021 chị Thảo đi làm tại một công ty H và ký hợp đồng xác định thười hạn với công ty này. Sau đó, chị Thảo được đóng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm y tế theo quy định.

Như vậy, chị Thảo đã làm việc tại 2 công ty trước khi làm việc tại công ty H, và chưa lần nào thực hiện thủ tục để hưởng trợ cấp thất nghiệp. Theo đó, chị Thảo có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp ở 2 công ty trước đó được cộng dồn là 2 năm 8 tháng. Khi chị Thảo làm việc tại công ty H thì vẫn tiếp tục đóng tiếp bảo hiểm thất nghiệp, thời gian vẫn được cộng dồn tiếp vào quá trình chị Thảo đóng bảo hiểm thất nghiệp tiếp theo.

Vậy dù chị Thảo đã có thời gian tham gia đóng bảo hiểm thất nghiệp bị ngắt quãng, gián đoạn nhưng vẫn được bảo lưu và thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được công dồn lại mà không bị mất đi.

3. Bảo hiểm thất nghiệp có tính cộng dồn không?

Cụ thể là tổng thời gian mà đã đóng bảo hiểm thất nghiệp không liên tục, liên tục được cộng dồn tính từ lúc bắt đầu đóng bảo hiểm thất nghiệp đến lúc người lao động thực hiện chấm dứt hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động mà chưa được hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định.