Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước? [2023].

Đây là một thắc mắc phổ biến của người lao động trong quá trình thử việc, liệu rằng trong thời gian thử việc, người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì có vi phạm pháp luật không và người lao động có được bồi thường gì không? Bài viết sau đây hãy cùng Zluat tìm hiểu thêm về vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước hay không nhé!

Chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước?

1. Chấm dứt hợp đồng thử việc trước hạn liệu có vi phạm hợp đồng không?

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các chủ thể có năng lực hành vi dân sự đầy đủ nên hợp đồng thử việc cũng là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, cụ thể như sau:

Căn cứ tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Theo Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Cùng với đó tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, có thể thấy việc thời gian thử việc và quy định khi thử việc là do bạn và công ty thỏa thuận với nhau trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian bạn đang thử việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.

2. Lao động thử việc nghỉ việc có cần báo trước hay không?

Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động năm 2019; có quy định về kết thúc thời gian thử việc như sau:

1. Khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, theo quy định như trên, nếu đang trong thời gian thử việc mà người lao động muốn nghỉ ngang thì không cần báo trước cho người sử dụng lao động. Đồng thời người lao động thử việc cũng không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu 2 bên đã thỏa thuận; và người lao động hoàn toàn không phải chịu xử phạt lao động.

Nếu công ty không thanh toán lương vì người lao động thử việc không báo trước; đây không phù hợp với quy định của pháp luật.

3. Tiền lương trong thời gian thử việc

Theo Điều 26 Bộ luật Lao động 2019; thì tiền lương trong thời gian thử việc được quy định như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Như vậy, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận; nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Cần căn cứ mức lương theo thỏa thuận khi ký hợp đồng lao động để xác định tiền lương trong thời gian nghỉ việc. Nếu trường hợp khi người lao động nghỉ việc; thì công ty phải có trách nhiệm chi trả tiền lương tương ứng với số ngày đã làm việc.

4. Thời gian thử việc đối với nhân viên nghiệp vụ

Căn cứ theo Điều 25 Bộ luật Lao động năm 2019; quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

– Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp; Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

– Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

– Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn; kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

– Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, đối với công việc là nhân viên nghiệp vụ; thời gian thử việc tối đa là không quá 30 ngày.

5. Có phải bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc?

Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại, nhưng trong trường hợp này thì:

Căn cứ tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.

Trên đây là toàn bộ giải đáp cho vấn đề chấm dứt hợp đồng thử việc có cần báo trước hay không mà Zluat đã cung cấp đến quý bạn đọc. Để biết thêm nhiều thông tin khác hay có thông tin cần giải đáp; vui lòng liên hệ với chúng tôi để được đội ngũ chuyên viên hỗ trợ kịp thời. Cảm ơn quý bạn đọc đã dành thời gian theo dõi bài viết của chúng tôi.