Hướng dẫn cách tính tiền bảo hiểm thai sản năm 2023.

Vói mỗi người lao động khác nhau thì thai kỳ sẽ gồm những giai đoạn khác nhau. Để tìm hiểu về cách tính bảo hiểm thai sản của người lao động trong trường hợp thông thường, Zluat xin cung cấp bài viết sau đây.

1. Tiền nghỉ việc để đi khám thai.

Theo quy định tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai. Và thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản khi khám thai là mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản khi khám thai là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Mà mức hưởng một ngày đối với trường hợp hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Từ những quy định trên, công thức tính tiền những ngày đi khám thai cụ thể:

Tiền nghỉ chế độ đi khám thai = (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24) x Số ngày nghỉ

2. Tiền thai sản trong thời gian nghỉ sinh:

Hiện nay, theo quy định tại khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì chế độ thai sản khi sinh con được áp dụng cho lao động nữ sinh con và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con.

Lao động nữ khi sinh con sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

– 05 ngày làm việc;

– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Đối với lao động nữ khi sinh con thì theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, mức hưởng chế độ thai sản của lao động nữ sinh con mỗi tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Công thức tính mức hưởng chế độ thai sản cho lao động nữ sinh con như sau:

Mức hưởng 01 tháng = 100% x Mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc

Đối với lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con thì theo quy định tại điểm a khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội.

Mà theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì mức hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con là theo ngày, mức hưởng một ngày được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày.

Từ đó suy ra, công thức tính mức hưởng cho lao động nam trong trường hợp này là:

– Đối với trường hợp đóng đủ 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Tiền nghỉ chế độ đi khám thai = (100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ khám thai/24) x Số ngày nghỉ

– Đối với trường hợp chưa đóng đủ 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản:

Tiền nghỉ chế độ đi khám thai = (100% mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội/24) x Số ngày nghỉ

3. Tiền dưỡng sức sau sinh:

Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày theo quy định tại Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Số ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa thành lập công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được quy định như sau:

– Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên.

– Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật.

– Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Theo đó, mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.

Mức trợ cấp dưỡng sức 01 ngày = 30% x Mức lương cơ sở

Mức lương cơ sở 2022 là 1,49 triệu đồng, vậy mức trợ cấp dưỡng sức một ngày = 1.490.000 x 30% = 447.000 đồng.

Sau đó bạn nhân với số ngày doanh nghiệp cho phép bạn nghỉ dưỡng sức sẽ ra được tiền dưỡng sức sau sinh.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH năm 2019 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam, để được nhận tiền dưỡng sức sau sinh, người lao động phải có tên trong Danh sách người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do người sử dụng lao động lập.

Dù pháp luật không quy định cụ thể các giấy tờ người lao động cần chuẩn bị, tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi cho mình, người lao động nên cung cấp đầy đủ, kịp thời các giấy tờ theo yêu cầu của người sử dụng lao động khi lập danh sách này.

Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết hướng dẫn về cách tính bảo hiểm thai sản của người lao động trong trường hợp thông thường. Nội dung bài viết hướng dẫn cách tính bảo hiểm thai sản trong từng giai đoạn là khi khám thai, khi sinh con và khi dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản của người lao động. Nếu trong quá trình tìm hiểu, quý bạn đọc còn có vấn đề thắc mắc hay có quan tâm đến các dịch vụ tư vấn do Zluat cung cấp, vui lòng truy cập địa chỉ trang web sau đây: https://Zluat.vn/ để được tư vấn giải đáp thắc mắc một cách chi tiết nhất.