Rút ngắn thời gian thử việc với lao động có tay nghề? [2023].

Thời gian thử việc là một trong những nội dung bắt buộc các bên phải thỏa thuận nếu có thử việc. Để tránh sự lạm dụng từ phía người sử dụng lao động, bảo vệ quyền lợi của người lao động, Nhà nước quy định chỉ thử việc một lần đối với một công việc, đồng thời ấn định thời gian thử việc tối đa tương ứng với từng nhóm công việc cụ thể. Vậy Rút ngắn thời gian thử việc với lao động có tay nghề? [2023] Hãy cùng Zluat tìm hiểu thông qua bài viết dưới đây!

Rút ngắn thời gian thử việc với lao động có tay nghề? [2023]

1. Người lao động thử việc bao nhiêu tháng?

Bộ luật Lao động có quy định rõ thời gian thử việc với vị trí quản lý, vị trí công việc tương ứng với trình độ chuyên môn, cụ thể là tại Điều 25. Theo đó:

– Thời gian thử việc với công việc của người quản lý doanh nghiệp tối đa không quá 180 ngày.

– Thời gian thử việc với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên không quá 60 ngày.

– Thời gian thử việc với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ không quá 30 ngày.

– Thời gian thử việc với các công việc khác không qua 06 ngày.

Có thể thấy, vị trí công việc của người quản lý doanh nghiệp có thời gian thử việc lâu nhất là 180 ngày (03 tháng).

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, Điều 27 Bộ luật Lao động cũng quy định rằng, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động.

Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động hoặc phải giao kết hợp đồng lao động đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc.

Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Đặc biệt là trong thời gian thử việc, cả người sử dụng lao động lẫn người lao động đều có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước, đồng thời không phải bồi thường…

Như vậy, công ty yêu cầu bạn thử việc 03 tháng do bạn chưa có kinh nghiệm là không đúng với quy định của Bộ luật Lao động. Đồng thời thời gian thử việc phải được thực hiện theo Bộ luật lao động, công ty không quy định về điều này.

2. Rút ngắn thời gian thử việc

Điều 27 Bộ luật Lao động 2012 quy định:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Tùy thuộc vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc mà thời gian thử việc của người lao động có thể là không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; có thể không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ hoặc có thể không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy tại Điều 27 Bộ luật lao động về thời gian thử việc chỉ quy định thời gian thử việc tối đa mà không quy định về thời gian thử việc tối thiểu mà người sử dụng lao động có thể áp dụng với người lao động. Vì vậy,trường hợp của bạn công ty chỉ áp dụng thử thử việc 1 tháng đối với lao động có tay nghề từ cao đẳng trở lên là không trái với quy định của pháp luật.

3. Thông báo kết quả thử việc

Điều 7 Nghị định 05/2015 về thông báo kết quả về việc làm thử

“1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2.Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.”

Như vậy, sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu người sử dụng lao động thông báo kết quả công việc đạt yêu cầu thì phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

Trên đây là các thông tin về Rút ngắn thời gian thử việc với lao động có tay nghề? [2023] mà Zluat cung cấp tới quý bạn đọc Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào cần hỗ trợ về vấn đề trên vui lòng liên hệ với Công ty Zluat của chúng tôi. Công ty Zluat luôn cam kết sẽ đưa ra nhưng hỗ trợ tư vấn về pháp lý nhanh chóng và có hiệu quả nhất. Xin chân thành cảm ơn quý bạn đọc.