Tội tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép xử lý thế nào

Khởi tố vụ án tổ chức cho người nước ngoài ở lại Việt Nam trái phép

Ngày 09/08/2026, Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Tây Ninh đã chính thức tống đạt các quyết định khởi tố bị can đối với Nguyễn Văn Huy (sinh năm 1987) và Đỗ Ngọc Ánh (sinh năm 1998) về tội “Tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép”. Đây là vụ việc điển hình liên quan đến hành vi vi phạm quy định về quản lý cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.

Theo thông tin từ cơ quan chức năng, bị can Nguyễn Văn Huy bị áp dụng biện pháp ngăn chặn bắt tạm giam để phục vụ công tác điều tra. Trong khi đó, bị can Đỗ Ngọc Ánh được cho tại ngoại nhưng bị áp dụng biện pháp cấm đi khỏi nơi cư trú. Vụ án đang thu hút sự quan tâm lớn về các chế tài pháp lý liên quan đến việc sử dụng lao động nước ngoài bất hợp pháp.

Diễn biến vụ việc tại Công ty TNHH HL Plastic

Vào khoảng 22h ngày 28/07/2026, thông qua công tác phối hợp kiểm tra hành chính, Phòng Cảnh sát Quản lý hành chính về trật tự xã hội và Phòng Quản lý xuất nhập cảnh phối hợp với Công an xã Mỹ Hạnh đã tiến hành kiểm tra Công ty TNHH HL Plastic tại ấp Nhơn Hòa, xã Mỹ Hạnh. Tại đây, lực lượng chức năng phát hiện 3 công dân quốc tịch Bangladesh gồm Hossan Moyazem (1977), Selim Md (1975) và Kalam Abul (1976) đang cư trú và làm việc trái phép.

Kết quả xác minh cho thấy, Công ty TNHH HL Plastic do Nguyễn Văn Huy làm chủ sở hữu và là người đại diện theo pháp luật. Từ tháng 11/2024, hai vợ chồng Huy và Ánh đã thuê nhà xưởng để tập kết phế liệu. Đến tháng 06/2025, công ty chính thức được thành lập. Lợi dụng nhu cầu lao động và mong muốn tối ưu chi phí, các bị can đã tiếp nhận người nước ngoài vào làm việc mà không thông qua các thủ tục pháp lý cần thiết.

Hành vi vi phạm quy định pháp luật về cư trú

Trong quá trình sử dụng lao động, Nguyễn Văn Huy và Đỗ Ngọc Ánh đã không thực hiện các nghĩa vụ bắt buộc theo quy định của pháp luật về xuất nhập cảnh. Cụ thể, các bị can không ký hợp đồng lao động, không thực hiện khai báo tạm trú và không thông báo cho cơ quan chức năng về việc người nước ngoài cư trú tại cơ sở kinh doanh của mình. Thay vào đó, họ bố trí cho 3 lao động Bangladesh ăn ở ngay tại nhà xưởng để che giấu hành vi.

Tại cơ quan điều tra, các bị can thừa nhận đã biết rõ những người này không đủ điều kiện cư trú hợp pháp tại Việt Nam nhưng vẫn cố tình tiếp nhận. Thậm chí, khi lực lượng chức năng đến kiểm tra vào ngày 28/07/2026, các bị can còn có hành vi thông báo cho người lao động bỏ trốn nhằm né tránh sự kiểm soát của pháp luật, gây khó khăn cho công tác quản lý nhà nước về an ninh trật tự.

Lời khai của người nước ngoài cư trú trái phép

Qua làm việc, 3 công dân Bangladesh khai nhận đã nhập cảnh vào Việt Nam từ năm 2024 thông qua môi giới theo diện du lịch. Sau khi thời hạn thị thực hết hiệu lực, họ không thực hiện các thủ tục gia hạn hay xuất cảnh theo quy định mà tiếp tục ở lại Việt Nam để tìm kiếm việc làm. Họ đã di chuyển qua nhiều địa điểm làm việc khác nhau trước khi dừng chân tại Công ty TNHH HL Plastic và bị phát hiện.

Hành vi này không chỉ vi phạm Luật Nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam mà còn tạo ra những rủi ro tiềm ẩn về an ninh, trật tự tại địa phương. Việc sử dụng lao động nước ngoài không có giấy phép không chỉ là hành vi vi phạm hành chính mà còn có thể bị truy cứu trách nhiệm hình sự nếu có đủ yếu tố cấu thành tội phạm theo quy định tại Bộ luật Hình sự.

Căn cứ pháp lý đối với tội tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép

Tội “Tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép” được quy định tại Điều 348 Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017). Theo đó, người nào vì vụ lợi mà thực hiện hành vi tổ chức, môi giới cho người khác ở lại Việt Nam trái phép thì sẽ bị truy cứu trách nhiệm hình sự. Tùy vào tính chất, mức độ vi phạm và số lượng người được tổ chức, các bị can có thể đối mặt với những khung hình phạt nghiêm khắc.

Hệ Thống Luật lưu ý rằng, việc sử dụng người nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về giấy phép lao động, khai báo tạm trú và các thủ tục hành chính khác. Mọi hành vi tiếp tay, che giấu hoặc tạo điều kiện cho người nước ngoài cư trú trái phép đều sẽ bị xử lý nghiêm minh theo quy định của pháp luật hiện hành.

Tiền lệ xử lý các vụ án tương tự

Trước đó, vào ngày 28/05/2026, Cơ quan An ninh điều tra Công an tỉnh Tây Ninh cũng đã khởi tố và bắt tạm giam Nguyễn Minh Hùng (sinh năm 1966, trú tại TP.HCM) về cùng tội danh. Vụ án này liên quan đến việc tổ chức cho 18 công nhân quốc tịch Bangladesh ở lại Việt Nam trái phép. Những vụ án liên tiếp này cho thấy quyết tâm của cơ quan công an trong việc siết chặt quản lý cư trú, đặc biệt đối với người nước ngoài.

Việc xử lý nghiêm các đối tượng môi giới, tổ chức cư trú trái phép là bài học cảnh tỉnh cho các cá nhân, doanh nghiệp có ý định sử dụng lao động nước ngoài mà không tuân thủ quy trình pháp luật. Các doanh nghiệp cần chủ động rà soát lại quy trình quản lý lao động, thực hiện đầy đủ các thủ tục khai báo tạm trú với Công an xã, phường nơi đặt trụ sở để tránh những rủi ro pháp lý đáng tiếc.

Lời khuyên từ Hệ Thống Luật

Để đảm bảo tuân thủ pháp luật, các cá nhân và doanh nghiệp cần chú trọng thực hiện các bước sau: Thứ nhất, kiểm tra kỹ giấy tờ tùy thân, thị thực (visa) và giấy phép lao động của người nước ngoài trước khi nhận vào làm việc. Thứ hai, thực hiện ngay việc khai báo tạm trú cho người nước ngoài thông qua hệ thống khai báo điện tử theo quy định. Thứ ba, tuyệt đối không bao che, tiếp tay cho các hành vi cư trú quá hạn hoặc bất hợp pháp.

Nếu doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng người lao động nước ngoài, hãy liên hệ với cơ quan quản lý xuất nhập cảnh tại địa phương để được hướng dẫn về thủ tục cấp giấy phép lao động, thẻ tạm trú và các nghĩa vụ liên quan. Việc thực hiện đúng pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi hợp pháp của doanh nghiệp mà còn góp phần giữ vững ổn định an ninh chính trị và trật tự an toàn xã hội trên địa bàn.

Câu hỏi thường gặp

Tội tổ chức cho người khác ở lại Việt Nam trái phép bị xử lý thế nào?

Theo Điều 348 Bộ luật Hình sự, người nào vì vụ lợi mà tổ chức, môi giới cho người khác ở lại Việt Nam trái phép có thể bị phạt tù từ 01 năm đến 15 năm tùy theo tính chất, mức độ vi phạm và số lượng người được tổ chức.

Doanh nghiệp cần làm gì khi thuê lao động nước ngoài?

Doanh nghiệp cần đảm bảo người lao động có giấy phép lao động hợp lệ, thực hiện khai báo tạm trú với cơ quan Công an xã, phường nơi cơ sở đóng trụ sở ngay khi người nước ngoài đến lưu trú làm việc.

Người nước ngoài cư trú trái phép có bị xử phạt không?

Có. Người nước ngoài cư trú trái phép tại Việt Nam sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định về quản lý xuất nhập cảnh, có thể bị trục xuất khỏi Việt Nam và cấm nhập cảnh trong một thời hạn nhất định.