Rà soát trường hợp tinh giản biên chế sai quy định theo Nghị định 178

Báo cáo của Kiểm toán Nhà nước liên quan đến việc thực hiện chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP của Chính phủ đã chỉ ra những sai sót đáng chú ý trong khâu tổ chức thực hiện. Theo đó, cơ quan kiểm toán phát hiện một số trường hợp được phê duyệt nghỉ thôi việc hoặc nghỉ hưu trước tuổi với lý do không đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ, không đạt trình độ đào tạo theo tiêu chuẩn chuyên môn của vị trí việc làm, dù hồ sơ cá nhân và kết quả đánh giá 3 năm liền kề đều đạt mức hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên. Những trường hợp này được phát hiện tại một số đơn vị ở TP.HCM, cùng các địa phương như Đồng Nai (43 trường hợp), Lâm Đồng (7 trường hợp), Đắk Lắk (45 trường hợp) và Gia Lai (3 trường hợp). Kiểm toán Nhà nước nhận định, việc thực hiện chưa đúng đối tượng này làm phát sinh rủi ro trong việc áp dụng chế độ, chính sách, gây ảnh hưởng đến quyền lợi của cán bộ, công chức, viên chức và tính nghiêm minh của quy định pháp luật. Về vấn đề này, Vụ trưởng Vụ Tổ chức – Biên chế (Bộ Nội vụ) Vũ Hải Nam khẳng định, chính sách tinh giản biên chế theo Nghị định 178 là chủ trương nhân văn, phù hợp với định hướng của Đảng và Nhà nước nhằm sắp xếp, tinh gọn bộ máy hành chính. Ông Nam đánh giá, về cơ bản các bộ, ngành và địa phương đã thực hiện tốt chính sách, giải quyết kịp thời cho các đối tượng chịu tác động. Số liệu sơ bộ cho thấy tỷ lệ sai sót chỉ chiếm khoảng 0,3%, thấp hơn mức 1% mà Kiểm toán Nhà nước kiến nghị. Đại diện Bộ Nội vụ cho rằng, các kiến nghị từ Kiểm toán Nhà nước chủ yếu tập trung vào khâu tổ chức triển khai. Do chính sách được thực hiện trên phạm vi rộng và trong thời gian ngắn, việc xảy ra những cách hiểu hoặc cách làm chưa thống nhất giữa các đơn vị là khó tránh khỏi. Bộ sẽ xem xét, đánh giá đầy đủ trên cơ sở báo cáo giải trình từ từng bộ, ngành, địa phương để có hướng xử lý phù hợp. Đối với những cá nhân đã được giải quyết chế độ nghỉ việc nhưng qua rà soát xác định không đúng đối tượng, Bộ Nội vụ nhấn mạnh trách nhiệm thuộc về các cơ quan, đơn vị trực tiếp quản lý. Việc bố trí hoặc sử dụng lại nhân sự phải căn cứ vào nhu cầu, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế cụ thể. Nếu người lao động đáp ứng đủ điều kiện và vẫn có thể tiếp tục phục vụ trong bộ máy nhà nước, các tổ chức liên quan có trách nhiệm xem xét, giải quyết theo đúng quy định. Thứ trưởng Bộ Nội vụ Vũ Chiến Thắng cho biết, Bộ đã ban hành văn bản yêu cầu các bộ, ngành, địa phương tổng rà soát và khắc phục các sai phạm. Tinh thần chỉ đạo là xử lý nghiêm minh, không để xảy ra tình trạng thất thoát ngân sách hay tài sản Nhà nước, đồng thời đảm bảo bộ máy vận hành thông suốt, hiệu lực và hiệu quả. Những vấn đề vượt quá thẩm quyền sẽ được Bộ tổng hợp và báo cáo Thủ tướng Chính phủ. Việc triển khai chính sách tinh giản biên chế dựa trên các quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 67/2025/NĐ-CP. Các văn bản này quy định rõ trình tự, thủ tục, đối tượng áp dụng và trách nhiệm của từng cấp trong quá trình thực hiện. Mục tiêu cốt lõi là nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thông qua việc sàng lọc nhân sự dựa trên đánh giá năng lực thực tế. Sau ngày 1/7/2025, khi mô hình chính quyền địa phương mới đi vào hoạt động, các địa phương tiếp tục giải quyết chế độ cho những người thuộc phạm vi áp dụng của Nghị định 178 và các nhóm chuyển đổi từ mô hình cũ sang mới. Thời hạn hoàn thành việc giải quyết chính sách này được ấn định trước ngày 1/9/2025 theo kết luận của Bộ Chính trị. Sự tuân thủ đúng trình tự, quy định trong giai đoạn này là yếu tố then chốt để đảm bảo tính pháp lý và sự ổn định của hệ thống. Việc thực hiện chính sách không đúng đối tượng không chỉ vi phạm nguyên tắc hành chính mà còn dẫn đến hệ quả pháp lý phức tạp. Cán bộ, công chức bị cho nghỉ sai quy định có thể bị ảnh hưởng trực tiếp đến quyền lợi về lương, chế độ bảo hiểm và cơ hội thăng tiến. Do đó, quy trình rà soát lại kết quả đánh giá 3 năm liền kề và hồ sơ cá nhân là bước đi cần thiết để bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho người lao động. Các đơn vị liên quan cần phải đối chiếu lại kết quả đánh giá xếp loại chất lượng hàng năm của cán bộ, công chức, viên chức. Những trường hợp bị xếp loại không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ mà không có căn cứ xác đáng, hoặc không đúng với tiêu chuẩn vị trí việc làm đã được phê duyệt, sẽ là cơ sở để cơ quan chức năng yêu cầu hủy bỏ quyết định nghỉ việc và khôi phục quyền lợi nếu đủ điều kiện. Để đảm bảo quyền lợi trong quá trình sắp xếp tổ chức bộ máy, cán bộ, công chức, viên chức cần thực hiện các bước sau: 1. Chủ động theo dõi kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm của bản thân để có căn cứ chứng minh năng lực; 2. Lưu trữ đầy đủ hồ sơ, quyết định liên quan đến quá trình công tác và tinh giản biên chế; 3. Khi phát hiện các quyết định nghỉ việc không đúng đối tượng hoặc không minh bạch, cần làm đơn khiếu nại gửi tới cơ quan quản lý trực tiếp hoặc cơ quan cấp trên để được rà soát, giải quyết; 4. Theo dõi sát sao các thông báo rà soát của địa phương để kịp thời phản hồi các thông tin chưa chính xác về hồ sơ cá nhân.

Câu hỏi thường gặp

Cán bộ bị cho nghỉ sai theo Nghị định 178 có được đi làm lại không?

Có thể. Nếu qua rà soát xác định việc giải quyết chế độ không đúng đối tượng, cơ quan quản lý có trách nhiệm xem xét, bố trí lại dựa trên nhu cầu, vị trí việc làm và chỉ tiêu biên chế hiện có.

Tỷ lệ sai sót trong thực hiện Nghị định 178 là bao nhiêu?

Theo số liệu sơ bộ từ Bộ Nội vụ, tỷ lệ các trường hợp có sai sót được kiến nghị bởi Kiểm toán Nhà nước vào khoảng 0,3% tổng số trường hợp được thực hiện chính sách.

Thời hạn cuối để giải quyết chế độ theo Nghị định 178 là khi nào?

Theo kết luận của Bộ Chính trị, việc giải quyết chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy phải hoàn thành trước ngày 1/9/2025.