Hiện nay, để đảm bảo sự bình đẳng giới trong việc sinh con và nuôi con thì Luật Bảo hiểm xã hội ngoài việc quy định cho lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con thì lao động nam có đóng bảo hiểm xã hội cũng được hưởng chế độ này. Để tìm hiểu bảo hiểm thai sản cho chồng, nam giới khi vợ sinh con; điều kiện hưởng và các vấn đề pháp lý có liên quan, hãy theo dõi bài viết dưới đây của Zluat.
1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản cho lao động nam:
Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, các trường hợp được hưởng chế độ thai sản có trường hợp người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản và lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
Do đó, điều kiện để hưởng chế độ thai sản ở lao động nam là:
– Đang đóng bảo hiểm xã hội và nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi.
– Đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con.
– Thực hiện biện pháp triệt sản. Triệt sản nam hay còn gọi là thắt ống dẫn tinh, là một phương pháp ngăn ngừa có thai ở nam giới.
Như vậy, theo quy định của Pháp luật thì lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi hoặc đang đóng bảo hiểm xã hội và có vợ sinh con hoặc thực hiện biện pháp triệt sản sẽ được hưởng chế độ thai sản.
Căn cứ vào quy định tại khoản 2, Điều 9 Thông tư số 59/2015/TT-BLDXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội (mẹ không tham gia bảo hiểm xã hội) thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
2. Thời gian hưởng chế độ thai sản cho lao động nam:
Lao động nam có thể hưởng 1 trong 3 chế độ thai sản là chế độ khi vợ sinh con, chế độ khi nhận con nuôi và chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai.
Căn cứ theo quy định tại khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định chi tiết chế độ nghỉ thai sản của chồng khi có vợ sinh con như sau:
Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi có vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:
– 05 ngày làm việc;
– 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;
– Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;
– Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.
Thời gian chồng nghỉ thai sản trên được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.
Ngoài ra, thời gian hưởng chế độ thai sản này của lao động nam nêu trên không tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần.
Theo quy định tại Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi.
Theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều 37 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì người lao động được hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa 15 ngày đối với người lao động thực hiện biện pháp triệt sản. Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều này thì thời gian hưởng chế độ thai sản này là đã tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
3. Mức hưởng chế độ thai sản dành cho lao động nam:
Căn cứ vào quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì lao động nam hưởng chế độ thai sản sẽ mức hưởng chế độ thai sản cho nam giới như sau:
– Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng bảo hiểm xã hội;
– Mức hưởng một ngày đối với trường hợp có vợ sinh con được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày như sau:
| Mức hưởng = | Mức lương bình quân đóng Bảo hiểm xã hội/24 ngày | X số ngày nghỉ |
– Mức hưởng chế độ khi có vợ sinh con hoặc nhận con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng như đã nêu ở trên. Trường hợp có ngày lẻ hoặc trường hợp hưởng chế độ khi thực hiện các biện pháp tránh thai thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Mức hưởng trợ cấp thai sản 1 lần cho lao động nam theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 như sau:
– Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
– Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.
Căn cứ theo quy định Nghị định 38/2019/NĐ-CP ngày 09 tháng 05 năm 2019 của Chính phủ quy định mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang; Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 và các văn bản hướng dẫn thi hành, chế độ thai sản đối với lao động nam được điều chỉnh, có nhiều thay đổi từ ngày 01 tháng 7 năm 2019. Theo đó, từ ngày 01 tháng 7 năm 2019, mức lương cơ sở dành cho người lao động sẽ tăng từ 1.390.000 đồng/tháng lên 1.490.000 đồng/tháng.
Như vậy, trong trường hợp người lao động nam nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi hay trường hợp người lao động nam có vợ sinh con mà chỉ có mỗi họ tham gia bảo hiểm xã hội, thì người lao động nam này được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tức là 2.980.000 đồng/ tháng cho mỗi con.
Ngoài ra, theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 thì đối với trường hợp thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Trên đây là toàn bộ nội dung bài viết giới thiệu về chế độ bảo hiểm thai sản cho chồng của lao động nữ. Nội dung bài viết giới thiệu điều kiện hưởng chế độ thai sản của lao động nam, thời gian hưởng chế độ thai sản và mức hưởng chế độ thai sản. Nếu trong quá trình tìm hiểu, quý bạn đọc còn có vấn đề thắc mắc cần được giải đáp hay có quan tâm đến các dịch vụ tư vấn do Zluat cung cấp, vui lòng truy cập địa chỉ trang web sau đây: https://Zluat.vn/ để được tư vấn giải đáp thắc mắc một cách chi tiết nhất.
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
