Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh mới nhất (Cập nhật 2023).

Lao động nữ sau khi sinh con thường bị giảm sút về mặt thể trạng khiến việc quay trở lại làm việc trở nên khó khăn. Trong trường hợp đó, pháp luật đã tạo điều kiện cho nhóm đối tượng này được nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Vậy chế độ này được quy định như thế nào? Công ty Zluat với bài viết dưới đây sẽ làm rõ thắc mắc trên.

1. Căn cứ pháp lý

2. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?

Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là là một chế độ bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Hiện nay, trong các văn bản pháp luật khái niệm này không được quy định cụ thể mà chỉ được thể hiện dưới hình thức quy định trường hợp, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh. Theo đó, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể hiểu là chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi người lao động nữ nghỉ chế độ thai sản nhưng cảm thấy sức khỏe chưa được hồi phục.

3. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh

Lao động nữ khi muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh cần đáp ứng những điều kiện cụ thể. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:

 “Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”

Theo đó, trong 30 ngày đầu làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản, nếu xét thấy sức khỏe chưa được phục hồi, không đủ đảm bảo để bắt đầu làm việc, lao động nữ có quyền được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 5 – 10 ngày theo quy định của pháp luật.

Ngoài ra, căn cứ khoản 9 Điều 3 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc, để hưởng chế độ dưỡng sức phục hồi sức khỏe sau thai sản người lao động nữ cần phải đáp ứng tiêu chí nghỉ việc, cụ thể: 

“Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.”

Như vậy, đối với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh, ta cần chú ý mốc thời gian 30 ngày sau khi hưởng chế độ thai sản và tiêu chí nghỉ việc để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe để được hưởng chế độ này.

4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định cụ thể như sau:

•  Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
• Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
• Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.

Trong đó, cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 41, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của lao động nữ sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

5. Mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh

Căn cứ khoản 3 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, mức hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh được quy định như sau:

“Mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ sau thai sản một ngày bằng 30% mức lương cơ sở.”

Ví dụ: Mức lương cơ sở hiện nay là 1.490.000 đồng/tháng, nếu tháng 2/2022, người lao động sinh con phải phẫu thuật được nghỉ dưỡng sức 10 ngày thì số tiền mà người lao động này nhận được là:

10 x 30% x 1.490.000 đồng = 4.470.000 đồng

Trên đây là tư vấn của Công ty Zluat về vấn đề chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh. Nếu quý bạn đọc còn vấn đề gì vướng mắc, chưa rõ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo cách thức:

Hotline: 0906.719.947

Zalo: 0906.719.947

Gmail: lienhe.luatvn@gmail.com