Aluat.vn | Chế độ thai sản cho lao động nam nhận con nuôi như thế nào? (Chi tiết 2023).

Bảo hiểm thai sản là một trong những chế độ bảo hiểm quan trọng bảo vệ quyền lợi của gia đình hiện nay, đặc biệt là trong bối cảnh phát triển xu hướng nhận nuôi con nuôi. Vậy điều kiện để cho lao động nam được hưởng chế độ bảo hiểm thai sản khi nhận con nuôi theo quy định là gì? Trong bài viết dưới đây, Zluat sẽ giúp bạn đọc làm rõ vấn đề này.

1. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 về điều kiện hưởng chế độ thai sản:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
2. d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
3. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật thì khi nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi và có đóng bảo hiểm đủ từ 06 tháng trở lên trong vòng 12 tháng trước khi nhận con nuôi thì lao động nam sẽ được hưởng chế độ thai sản.

2. Chế độ thai sản

Căn cứ theo Điều 36 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì khi cả 2 vợ chồng cùng nhận con nuôi (cả hai vợ chồng cùng tham gia bảo hiểm xã hội),chỉ người cha hoặc người mẹ được hưởng chế độ nghỉ thai sản của người lao động nhận nuôi con nuôi. Do vậy, trong trường hợp của lao động nam nếu như hưởng chế độ nghỉ thai sản khi nhận con nuôi rồi thì vợ của lao động nam đó nếu đủ điều kiện sẽ không được hưởng nữa. Và ngược lại, nếu vợ đã hưởng chế độ nghỉ thai sản khi nhận con nuôi thì lao động nam sẽ không được hưởng nữa.

3. Mức hưởng chế độ thai sản khi NLĐ nuôi con nuôi

Người lao động hưởng chế độ thai sản khi nuôi con nuôi được hưởng chế độ thai sản tính như sau:

+ Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

+ Mức hưởng chế độ khi  nhận nuôi con nuôi được tính theo mức trợ cấp tháng quy định nêu trên.

Trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội, người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động khi nhận nuôi con nuôi còn có thể nhận mức hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng của 06 tháng trước khi nghỉ thai sản. (Điều 39 Luật BHXH 2014)

Trên đây là toàn bộ bài viết tư vấn về vấn đề Chế độ thai sản cho nam khi nhận con nuôi. Trong quá trình giải quyết nếu có vấn đề gì vướng mắc về Chế độ thai sản cho lao động nam khi nhận con nuôi thì bạn đọc có thể liên hệ Zluat để được tư vấn:

Hotline: 0906.719.947

Zalo: 0906.719.947

Gmail: lienhe.luatvn@gmail.com

Website: Zluat.vn

 

✅ Dịch vụ thành lập công ty	⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh	⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn	⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán	⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán	⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu	⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin