Cách tính chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp năm 2021.

Mức hưởng chế độ tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

Tùy thuộc vào mức độ suy giảm khả năng làm việc của người lao động, người lao động sẽ được hưởng trợ cấp một lần hoặc hàng tháng, như sau:

Điều 48 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định mức thanh toán tai nạn lao động, tai nạn lao động một lần như sau:

Nhân viên có khả năng lao động giảm từ 5% đến 30% được hưởng trợ cấp một lần. Mức trợ cấp một lần được quy định như sau:

• Giảm 5% khả năng lao động, được hưởng 5 lần mức lương cơ sở, mỗi lần giảm 1% và được hưởng 0,5 lần mức lương cơ sở;
• Ngoài các khoản phụ cấp quy định tại điểm a khoản này, phụ cấp bổ sung còn được tính theo số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, tai nạn lao động, một lần bằng 0 năm, 5 tháng thì tăng thêm 0,3 tháng lương vào quỹ trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc được xác định bị bệnh nghề nghiệp; Nếu có một khoảng thời gian ngừng làm việc sau khi xảy ra tai nạn lao động hoặc làm việc lại trong tháng đầu tiên của khoản đóng góp, mức lương làm cơ sở để tính trợ cấp đó là tiền lương của tháng đó.

Điều 49 Luật An toàn, vệ sinh lao động năm 2015 quy định trợ cấp tai nạn lao động hàng tháng và trợ cấp tai nạn lao động như sau:

Người lao động có khả năng lao động giảm từ 31% trở lên được hưởng trợ cấp hàng tháng. Trợ cấp hàng tháng được quy định như sau:

• Giảm 31% khả năng lao động, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó giảm 1% và trả thêm 2% mức lương cơ sở;
• Ngoài các khoản phụ cấp quy định tại điểm a khoản này, còn có quyền được hưởng thêm 0,5% mức trợ cấp hàng tháng theo số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bằng 0,5% so với mức 0,5% của quỹ tháng trước khi xảy ra tai nạn lao động hoặc được xác định bị bệnh nghề nghiệp, mỗi năm tăng 0,3% tiền lương của quỹ; trường hợp có thời gian tạm đình chỉ công tác sau khi xảy ra tai nạn lao động hoặc làm lại từ tháng đầu đóng góp làm cơ sở tính lương của tháng đó.

Các trường hợp khác

Nếu khả năng lao động của người lao động giảm từ 5% đến 30%, người đó có quyền nhận trợ cấp một lần theo tỷ lệ sau:

• Nếu khả năng làm việc giảm 5%, họ sẽ được hưởng 05 lần mức lương cơ sở, sau đó giảm 1% và họ sẽ được hưởng 0,5 lần mức lương cơ sở;
• Ngoài các khoản phụ cấp theo quy định nêu trên, người lao động còn được hưởng phụ cấp bổ sung theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, tính từ 0,5 tháng trở lên, mỗi năm tăng thêm 0,3 tháng lương, cộng thêm 0,3 tháng lương trước khi nghỉ việc đóng bảo hiểm xã hội tháng trước.

Nếu khả năng làm việc của người lao động giảm từ 31% trở lên, người đó có quyền nhận trợ cấp hàng tháng theo tỷ lệ sau:

• Giảm 31% khả năng lao động, người lao động được hưởng 30% mức lương cơ sở, sau đó giảm 1% và được hưởng thêm 2% mức lương cơ sở;
• Ngoài các khoản phụ cấp nêu trên, người lao động được hưởng phụ cấp bổ sung theo số năm đóng bảo hiểm xã hội, từ 0,5% trở lên từ một năm trở lên, mỗi năm đóng bảo hiểm xã hội thêm 0,3% tiền lương tháng trước khi nghỉ làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội.

Cách tính chế độ tai nạn lao động bệnh nghề nghiệp năm 2021

Hưởng chế độ dùng một lần

1 khoản trợ cấp = Mức trợ cấp được tính dựa trên sự suy giảm khả năng làm việc + Trợ cấp được tính theo số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động = {5 x A + (B-5) x 0.5 x A} + {0.5 x C + (D-1) x 0.3 x C}

Trong đó:

• A: Mức lương cơ sở tại thời điểm nhận (mức lương cơ sở hiện hành là 1,49 triệu đồng/tháng)
• B: Mức độ suy giảm khả năng làm việc do tai nạn lao động (số tuyệt đối 5 ≤ B ≤30).
• C: Tiền lương hàng tháng trả cho Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• D: Tổng số năm thanh toán cho Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Ví dụ: Ông A. bị tai nạn lao động tại một nhà máy xi măng. Khả năng chẩn đoán và đánh giá công việc giảm 10%. Được biết, ông A đã đóng bảo hiểm 3 năm, lương tháng của A là 3,6 triệu đồng. Do đó, A có các điều kiện sau đây để được hưởng chế độ thương tích lao động một lần: Trợ cấp một lần: {(5 x 1.490.000 + (10 – 5) x 0,5 x 1.490.000)} + {0,5 x 3.600.000 + (6 – 1) x 0,3 x 3.600 .000} = 3.725.805.900 V = 3.725.804.000 VND.

Hưởng trợ cấp hàng tháng

Trợ cấp hàng tháng = Mức trợ cấp được tính dựa trên sự suy giảm khả năng làm việc + Trợ cấp được tính theo số năm đóng quỹ bảo hiểm tai nạn lao động = {0.3 x A + (B-31) x 0.02 x A} + {0.005 x C + (D-1) x 0.003 x C}

Trong đó:

• (A): Mức lương cơ sở khi hưởng (mức lương cơ sở hiện tại là 1,49 triệu đồng/tháng).
• (B): Mức độ giảm năng lực làm việc do tai nạn lao động (lấy số tuyệt đối 31≤B ≤100).
• (C): Tiền lương hàng tháng trả cho Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.
• (D): Số năm đóng góp của Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động.

Ví dụ: Ví dụ: Ông B bị tai nạn lao động tại nhà máy xi măng. Khả năng chẩn đoán và đánh giá công việc giảm 40%. Được biết, ông A đã đóng bảo hiểm 3 năm, lương tháng của A là 3,6 triệu đồng. Do đó, A có các điều kiện sau đây để được hưởng chế độ thương tích công việc hàng tháng: Trợ cấp hàng tháng = {0,3 x 1.490.000 + (40-31) x 0,02 x 1.490.000} + {0,005 x 3.600.000 + (3-1) x 0,003 x 3.600.000} = 715.900.000 VND.