Các hình thức trả lương trong các đơn vị hành chính sự nghiệp.

Những người làm việc trong các đơn vị hành chính sự nghiệp sẽ có chế độ thang bảng lương cụ thể. Vậy trong các đơn vị hành chính sự nghiệp sử dụng những hình thức trả lương nào? Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Zluat sẽ cung cấp thông tin về Các hình thức trả lương trong các đơn vị hành chính sự nghiệp. Mời các bạn tham khảo.

1. Đơn vị sự nghiệp công lập là gì?

Căn cứ theo Điều 9 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 có quy định về đơn vị sự nghiệp công lập và cơ cấu tổ chức quản lý hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập như sau: Đơn vị sự nghiệp công lập là tổ chức do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội thành lập theo quy định của pháp luật, có tư cách pháp nhân, cung cấp dịch vụ công, phục vụ quản lý nhà nước.

Đơn vị sự nghiệp là các tổ chức mà được thành lập bởi do các cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, chính trị xã hội, tổ chức chính trị thành lập theo đúng quy định và có tư cách pháp nhân. Các đơn vị sự nghiệp được thành lập nhằm để cung cấp các dịch vụ quản lý nhà nước, dịch vụ công đối với lĩnh vực đào tạo, văn hóa, thể thao, y tế, giáo dục, truyền thông,…..

2. Quy định về thang bảng lương hành chính sự nghiệp

Đối với những cá nhân mà làm việc theo chế độ trong đơn vị sự nghiệp công lập được xếp như thang lương bảng lương nhà nước quy định, cụ thể về quy định thang bảng lương hành chính sự nghiệp như nội dung chúng tôi giới thiệu dưới đây:

– Theo quy định tại điều 3 Nghị định 04/2019/TT-BNV các đối tượng sau đây gồm:

+ Công chức mà trong bộ máy quản lý, lãnh đạo và viên chức được hưởng lương từ đơn vị sự nghiệp công lập

+ Cán bộ, viên chức, công chức đi học, công tác, thực tập, điều dưỡng, điều trị mà thuộc đơn vị sự nghiệp công lập

+ Người mà đang tập sự, thử việc ở cơ quan đơn vị sự nghiệp

+ Các trường hợp làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập mà ký kết hợp đồng lao động theo quy định bảng lương được ban hành theo nghị định 204/2004/NĐ-CP.

– Các đối tượng trên được tính lương theo công thức tính là: Mức lương được thực hiện tính từ ngày 1 tháng 7 năm 2019 = Mức lương cơ sở X hệ số hiện hưởng

Trong đó, mức lương cơ sở hiện đang áp dụng là: 1490 000 đồng

3. Các hình thức trả lương trong đơn vị hành chính sự nghiệp

Theo Điều 96 Bộ luật lao động năm 2019 hình thức trả lương được quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Theo đó có ba hình thức trả lương trong doanh nghiệp: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán.

3.1. Hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức. Thực chất của hình thức này là trả công theo số ngày công (Giờ công thực tế đã làm)

Hình thúc trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng với những người làm công tác quản lý hoặc ở những phòng ban, bộ phận gián tiếp.

• Hình thức trả lương theo thời gian có thể chia ra:

– Hình thức trả lương thời gian giản đơn: Là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian làm việc thực tế, không xét đến năng suất lao động và kết quả công việc hoàn thành. Hình thức này thường được áp dụng cho những công việc không thể xác định được hao phí lao động đã tiêu hao vào đó.

– Hình thức trả lương thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương cho công nhân viên chức căn cứ vào mức lương thời gian làm việc có kết hợp khen thưởng khi đạt và vượt các chỉ tiêu đã quy định như: tiết kiệm thời gian làm việc, chấp hành chế độ, quy định làm việc của doanh nghiệp, giờ làm việc có hiệu quả.

Hình thức tiền lương này có ưu điểm hơn với hình thức trả lương theo thời gian đơn giản. Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt tiền lương với thành tích công tác của từng người lao động thông qua các chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được.

3.2. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức trả lương dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng công việc (hay dịch vụ) hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc “ Phân phối lao động”, gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động hăng say lao động, thu được lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Công thức tiền lương năng suất: Lương năng suất thực lĩnh = Mức lương năng suất x Hệ số lương năng suất

3.3. Hình thức trả lương theo khoán

Hình thức trả lương khoán là chế độ trả lương cho một người hay một tập thể người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương được quy định trong hợp đồng giao khoán.

– Hình thức trả lương sản phẩm khoán được áp dụng trong trường hợp mà sản phẩm hay công việc khó giao chi tiết, phải giao nộp cả khối lượng công việc, hay nhiều công việc tổng hợp yêu cầu trong một thời gian xác định với chất lượng nhất định.

Hình thức trả lương khoán được áp dụng khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, giao thông vận tải, cung ứng vật tư, đặc biệt trong ngành xây dựng cơ bản. Đối tượng khoán có thể là công nhân hay một nhóm lao động.

Xác định đơn giá khoán là một trong những vấn đề quan trọng của chế độ trả lương sản phẩm khoán. Đơn giá khoán được tính dựa vào sự phân tích từng khâu công việc hoặc toàn bộ công việc, công trình.

– Hình thức trả lương khoán theo ngày công

Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất gồm : công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Khi tiến hành thi công các công trình, căn cứ vào nhu cầu công nhân của công trình và khả năng đáp ứng của đội xây dựng, đại diện của công ty tại công trường là chủ nhiệm công trình thực hiện ký hợp đồng giao việc với bên tổ thợ về khối lượng công việc, giá trị hợp đồng, đơn giá nhân công và tiền lương thực hiện.

Tiền lương hàng tháng trả cho công nhân dựa vào mức độ phức tạp của công việc đảm nhận, đơn giá ngày công khoán, ngày công thực hiện của mỗi người.

Trả lương khoán có thể tạm ứng theo phần khối lượng công việc hoàn thành trong từng đợt, và thanh toán lương sau khi đã làm xong toàn bộ công việc theo hợp đồng giao khoán. Nếu tập thể khoán thì chia tiền lương như chế độ trả lương theo tập thể.

Yêu cầu của hình thức trả lương này là đơn giá phải tính toán chặt chẽ và phải có bản hợp đồng giao khoán. Nội dung hợp đồng giao khoán phải ghi rõ tên công việc, khối lượng khoán, chất lượng sản phẩm phải đảm bảo, điều kiện lao động định mức, đơn giá, tổng số tiền lương khoán, thời gian bắt đầu và kết thúc…

Trong ba hình thức trả lương trên thì hình thức lương theo thời gian được áp dụng khá phổ biến trong đơn vị hành chính sự nghiệp do đặc thù của ngành xây dựng có nhiều công việc nhỏ lẻ cần khoán gọn nâng cao năng suất lao động.

Trên đây là tất cả thông tin về Các hình thức trả lương trong các đơn vị hành chính sự nghiệp mà Công ty Luật Zluat cung cấp tới các bạn đọc giả. Nếu các bạn đọc giả còn có bất kỳ thắc mắc hay góp ý nào liên quan đến bài viết hoặc những vấn đề pháp lý khác hãy liên hệ với Công ty Luật Zluat để nhận được sự hỗ trợ từ đội ngũ luật sư và các tác giả. Chúng tôi luôn sẵn lòng giải đáp thắc mắc của các bạn đọc. Trân trọng!