Các khoản phụ cấp không tính bảo hiểm xã hội (Cập nhật 2023).

Bắt đầu kể từ ngày 01/01/2018, quy định về các khoản tính đóng và không tính đóng bảo hiểm xã hội sẽ có nhiều thay đổi. Để giúp người lao động và người sử dụng lao động có thể biết và nắm bắt được thì Zluat sẽ chia sẻ về các khoản phụ cấp không tính bảo hiểm xã hội trong bài viết dưới đây.

1. Các khoản phụ cấp làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội

Thứ nhất về tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội

Căn cứ theo quy định tại Khoản 1, Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH như sau:

“Điều 30. Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội đối với người lao động đóng bảo hiểm xã hội theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định được quy định như sau:

Phụ cấp lương theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 của. Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH là các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ như phụ cấp chức vụ, chức danh; phụ cấp trách nhiệm; phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; phụ cấp thâm niên; phụ cấp khu vực; phụ cấp lưu động; phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự.”

Như vậy, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm chia thành hai phần: tiền lương theo hợp đồng và phụ cấp lương.

Trong đó phụ cấp lương bao gồm 7 loại:

• Phụ cấp chức vụ, chức danh;
• Phụ cấp trách nhiệm;
• Phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;
• Phụ cấp thâm niên;
• Phụ cấp khu vực;
• Phụ cấp lưu động;
• Phụ cấp thu hút và các phụ cấp có tính chất tương tự khác.

Thứ hai, điều kiện về phụ cấp lương:

Căn cứ quy định tại điểm a Khoản 2 Điều 4 Thông tư số 47/2015/TT-BLĐTBXH như sau: Tiền lương và các chế độ, phúc lợi khác ghi trong hợp đồng lao động. Phụ cấp lương, ghi các khoản phụ cấp lương mà hai bên đã thỏa thuận, cụ thể:

Các khoản phụ cấp lương để bù đắp yếu tố về điều kiện lao động, tính chất phức tạp công việc, điều kiện sinh hoạt, mức độ thu hút lao động mà mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động chưa được tính đến hoặc tính chưa đầy đủ.

2. Các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Theo quy định tại khoản 2 điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH quy định về các khoản phụ cấp không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội như sau:

Các khoản phụ cấp không tính đóng bảo hiểm xã hội là các khoản chế độ phụ cấp mang tính chất phúc lợi, bao gồm:

• Tiền thưởng doanh nghiệp dựa vào kết quả kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc để thưởng cho người lao động.
• Tiền thưởng sáng kiến, tiền phụ cấp tiền ăn ca hàng tháng, tiền phụ cấp xăng xe, điện thoại đi lại.
• Tiền phụ cấp nhà ở hỗ trợ cho người lao động, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.
• Tiền doanh nghiệp hỗ trợ trong các dịp hiếu hỉ ví dụ như: hỗ trợ người lao động khi có người thân bị chết, hỗ trợ người lao động khi người thân kết hôn, chi tiền dịp sinh nhật của nhân viên…

Vậy những khoản phụ cấp nêu trên người lao động sẽ không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả hàng năm cũng thuộc và các khoản không phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội

3. Cơ sở pháp lý

• Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc do Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội ban hành
• Nghị định 115/2015/NĐ-CP hướng dẫn Luật bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc

Như vậy, trong bài viết này, Zluat đã cung cấp tới quý độc giả những thông tin cần thiết liên quan đến Các khoản phụ cấp không tính bảo hiểm xã hội (Cập nhật 2023). Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào liên quan đến nội dung bài viết hoặc các vấn đề pháp lý khác, vui lòng liên hệ ngay với Zluat để được tư vấn và hỗ trợ kịp thời nhé!