Giáo viên là một nghề cao quý với vai trò đào tạo, nuôi dưỡng mầm non tương lai đất nước. Trong trường hợp giáo viên nữ sau sinh con gặp phải các vấn đề về thể trạng cần hồi phục, pháp luật đã tạo điều kiện cho nhóm đối tượng này được nghỉ ngơi, phục hồi sức khỏe với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên. Vậy chế độ này được quy định như thế nào? Công ty Zluat với bài viết dưới đây sẽ làm rõ thắc mắc trên.
1. Căn cứ pháp lý
2. Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là là một chế độ bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Hiện nay, trong các văn bản pháp luật khái niệm này không được quy định cụ thể mà chỉ được thể hiện dưới hình thức quy định trường hợp, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Theo đó, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh có thể hiểu là chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau khi người lao động nữ nghỉ chế độ thai sản nhưng cảm thấy sức khỏe chưa được hồi phục.
3. Điều kiện hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Giáo viên khi muốn hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên cần đáp ứng những điều kiện chung đối với lao động nữ. Căn cứ quy định tại khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 33, khoản 1 hoặc khoản 3 Điều 34 của Luật này, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khoẻ chưa phục hồi thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ từ 05 ngày đến 10 ngày.”
Theo đó, trong 30 ngày đầu làm việc sau khi hưởng chế độ thai sản, nếu xét thấy sức khỏe chưa được phục hồi, không đủ đảm bảo để bắt đầu làm việc, giáo viên nữ có quyền được nghỉ dưỡng sức sau sinh từ 5 – 10 ngày theo quy định của pháp luật.
Ngoài ra, căn cứ khoản 9 Điều 3 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH sửa đổi, bổ sung Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH về bảo hiểm xã hội bắt buộc, để hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên nữ cần phải đáp ứng tiêu chí nghỉ việc, cụ thể:
“Trường hợp người lao động không nghỉ việc thì không được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.”
Như vậy, đối với chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên, ta cần chú ý mốc thời gian 30 ngày sau khi hưởng chế độ thai sản và tiêu chí nghỉ việc để dưỡng sức, phục hồi sức khỏe để được hưởng chế độ này.
4. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên
Căn cứ khoản 1 Điều 41 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên được quy định cụ thể như sau:
- Tối đa 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên
- Tối đa 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật
- Tối đa 05 ngày đối với các trường hợp khác.
Trong đó, cũng theo quy định tại khoản 1 Điều 41, thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe của giáo viên sẽ bao gồm cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần. Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.
Ngoài ra, đối với giáo viên, đối tượng này sẽ có thời gian nghỉ hè. Trong trường hợp thời gian nghỉ hè trùng với thời gian nghỉ dưỡng sức sau sinh, giáo viên nữ sẽ không được hưởng chế độ dưỡng sức sau sinh của giáo viên mà sẽ hưởng lương và các khoản phụ cấp khác nếu có.
““Thời gian nghỉ hè của giáo viên thay cho nghỉ phép hằng năm là 02 tháng, được hưởng nguyên lương và các phụ cấp (nếu có)”
Câu hỏi thường gặp
Nghỉ thai sản xong nghỉ dưỡng sức luôn được không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, nếu sau khoảng thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản, giáo viên không quay trở lại làm việc thì sẽ không đủ điều kiện để được hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản theo quy định.
Cách tính tiền dưỡng sức sau phẫu thuật?
Theo quy định hiện hành, mức hưởng dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau ốm đau được quy định theo ngày. Mức hưởng mỗi ngày sẽ bằng 30% mức lượng cơ sở. Hiện nay, mức lương cơ sở là 1,49 triệu đồng. Vậy mức hưởng chế độ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe được tính là: 30% x Lương cơ sở x số ngày nghỉ
Nghỉ dưỡng sức sau sinh có tính thứ 7, chủ nhật không?
Theo quy định pháp luật hiện hành, thời gian nghỉ dưỡng sức của lao động nữ được tính cả ngày nghỉ tuần (thứ 7, chủ nhật) và được tính hưởng theo đúng quy định.
Chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh là gì?
Là một chế độ bảo hiểm xã hội dành cho lao động nữ khi tham gia (và đủ điều kiện hưởng theo quy định) bảo hiểm xã hội. Hiện nay, trong các văn bản pháp luật khái niệm này không được quy định cụ thể mà chỉ được thể hiện dưới hình thức quy định trường hợp, điều kiện được nghỉ dưỡng sức sau sinh.
Trên đây là tư vấn của Công ty Zluat về vấn đề chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh của giáo viên. Nếu quý bạn đọc còn vấn đề gì vướng mắc, chưa rõ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo cách thức:
Hotline: 0906.719.947
Zalo: 0906.719.947
Gmail: lienhe.luatvn@gmail.com
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
