Mức đóng bảo hiểm y tế mới nhất cho doanh nghiệp(Cập nhật 2023).

Bảo hiểm y tế (BHYT) là một khoản doanh nghiệp bắt buộc phải đóng thay cho người lao động của mình theo quy định của Luật bảo hiểm y tế. Mức đóng bảo hiểm y tế của doanh nghiệp có thể thay đổi theo từng thời kỳ đòi hỏi các doanh nghiệp phải liên tục cập nhật các văn bản pháp luật mới nhất. Vậy mức đóng bảo hiểm y tế doanh nghiệp trong năm 2022 là bao nhiêu? Hãy cùng theo dõi bài viết dưới đây của Zluat để được giải đáp một cách cụ thể và chi tiết.

Thẻ bảo hiểm y tế doanh nghiệp

1. Người sử dụng lao động cần đóng BHYT cho đối tượng nào?

Căn cứ Nghị định 146/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 17/10/2018, doanh nghiệp phải đóng bảo hiểm y tế cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên và người quản lý doanh nghiệp. 

Như vậy khác với bảo hiểm xã hội, người làm việc theo hợp đồng lao động từ đủ 01 tháng tới dưới 03 tháng không thuộc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, trong trường hợp doanh nghiệp có người lao động đang trong thời gian nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau từ 14 ngày trở lên trong tháng thì cũng không cần đóng BHYT cho nhân viên này.

2. Mức đóng bảo hiểm y tế trong doanh nghiệp là bao nhiêu?

Mức đóng bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm của tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội (sau đây gọi chung là tiền lương tháng).

Theo Điều 7 Nghị định 148/2018/NĐ-CP, giá bảo hiểm y tế doanh nghiệp hàng tháng bằng 4,5% tiền lương tháng của người lao động. Trong đó, mức đóng bảo hiểm y tế của doanh nghiệp là 3% mức tiền lương tháng và người lao động đóng 1,5%.

Doanh nghiệp lưu ý rằng đối với người lao động trong thời gian bị tạm giam, tạm giữ hoặc tạm đình chỉ công tác để điều tra, xem xét kết luận có vi phạm pháp luật hay không thì mức đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% của 50% mức tiền lương tháng của người lao động.

3. Cách xác định tiền lương tháng đóng Bảo hiểm y tế

Như đã đề cập ở trên, giá bảo hiểm y tế được xác định theo tỷ lệ phần trăm lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Như vậy mức lương đóng bảo hiểm y tế sẽ có cách xác định giống mức lương đóng bảo hiểm xã hội.

Tại Khoản 2 Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc bao gồm những khoản sau đây:

• Mức lương;
• Phụ cấp lương;
• Các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp luật về lao động.

Với các khoản trên doanh nghiệp và người lao động hoàn toàn có thể tự thỏa thuận hoặc dựa trên các quy định, quy chế của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp cần lưu ý, riêng đối với mức lương cơ sở, người sử dụng lao động không được ký hợp đồng lao động có mức lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Vừa qua, Chính phủ đã ban hành nghị định số 38/2022/NĐ-CP điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng. Theo đó, từ ngày 01/07/2022, mức lương tối thiểu của từng vùng cụ thể như sau:

• Vùng I: 4.680.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.160.000 đồng/tháng
• Vùng III: 3.640.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.250.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu vùng trên là mức lương thấp nhất được chi trả cho người lao động làm công việc đơn giản nhất trong điều kiện lao động bình thường nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của họ. Mức lương này không bao gồm các khoản phụ cấp lương và các khoản lương bổ sung.

Ngoài ra, nghị định mới cũng bỏ quy định mức lương đối với người lao động đã qua đào tạo phải cộng thêm tối thiểu 7% so với mức lương cơ bản vùng. Do đó, các mức lương cơ bản trên được áp dụng cho hầu hết người lao động trong doanh nghiệp.

Như vậy, doanh nghiệp cần rà soát lại các hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể, các quy chế, quy định về mức lương của người lao động cho phù hợp với mức lương tối thiểu mới để có căn cứ xác định mức đóng bảo hiểm của doanh nghiệp chính xác nhất trong năm 2022.

4. Phương thức đóng bảo hiểm y tế

Doanh nghiệp trích tiền đóng bảo hiểm y tế bằng 4,5% tiền lương của người lao động và nộp cùng với Bảo hiểm xã hội hàng tháng.

Đối với các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp không trả lương theo tháng thì định kỳ 03 tháng hoặc 06 tháng một lần, người sử dụng lao động đóng bảo hiểm y tế cho người lao động và trích tiền đóng bảo hiểm y tế từ tiền lương của người lao động.

Doanh nghiệp có thể nộp tiền bảo hiểm y tế qua ngân hàng điện tử bằng hình thức chuyển khoản vào Kho bạc Nhà nước hoặc tài khoản ngân hàng của cơ quan bảo hiểm có tài khoản chuyên thu. Và hàng tháng cơ quan chuyên thu bảo hiểm tại địa phương nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính sẽ chuyển mẫu C12-TS chi tiết kết quả đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho đơn vị theo địa chỉ đã đăng ký qua dịch vụ bưu chính giúp doanh nghiệp nắm được tình hình nộp bảo hiểm y tế của mình.

Trên đây là toàn bộ nội dung chi tiết của Zluat về mức đóng bảo hiểm y tế trong doanh nghiệp, cũng như cách xác định tiền lương làm căn cứ tính giá bảo hiểm y tế và phương thức đóng bảo hiểm. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Zluat vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: Website: Zluat.vn.