Những câu hỏi thường gặp về các hình thức trả lương.

Trà lương cho người lao động là nghĩa vụ của người sử dụng lao động. Hiện nay có nhiều hình thức trả lương khác nhau mà doanh nghiệp có thể lựa chọn sao cho phù hợp với tính chất hoạt động của doanh nghiệp. Trong bài viết dưới đây, Công ty Luật Zluat sẽ cung cấp thông tin về Những câu hỏi thường gặp về các hình thức trả lương. Mời các bạn tham khảo.

1. Quy định về các hình thức trả lương

Theo Điều 96 Bộ luật lao động năm 2019 hình thức trả lương được quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

2. Lương được trả bằng tiền mặt hoặc trả qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng.

Trường hợp trả lương qua tài khoản cá nhân của người lao động được mở tại ngân hàng thì người sử dụng lao động phải trả các loại phí liên quan đến việc mở tài khoản và chuyển tiền lương.

3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.”

Theo đó có ba hình thức trả lương trong doanh nghiệp: trả lương theo thời gian, theo sản phẩm, theo khoán.

2. Hình thức trả lương theo thời gian

Hình thức trả lương theo thời gian là hình thức trả lương căn cứ vào mức lương cấp bậc hoặc chức vụ và thời gian làm việc thực tế của công nhân viên chức. Thực chất của hình thức này là trả công theo số ngày công (Giờ công thực tế đã làm)

Hình thúc trả lương theo thời gian chủ yếu áp dụng với những người làm công tác quản lý hoặc ở những phòng ban, bộ phận gián tiếp.

• Hình thức trả lương theo thời gian có thể chia ra:

– Hình thức trả lương thời gian giản đơn: Là số tiền trả cho người lao động căn cứ vào bậc lương và thời gian làm việc thực tế, không xét đến năng suất lao động và kết quả công việc hoàn thành. Hình thức này thường được áp dụng cho những công việc không thể xác định được hao phí lao động đã tiêu hao vào đó.

– Hình thức trả lương thời gian có thưởng: Là hình thức trả lương cho công nhân viên chức căn cứ vào mức lương thời gian làm việc có kết hợp khen thưởng khi đạt và vượt các chỉ tiêu đã quy định như: tiết kiệm thời gian làm việc, chấp hành chế độ, quy định làm việc của doanh nghiệp, giờ làm việc có hiệu quả.

Hình thức tiền lương này có ưu điểm hơn với hình thức trả lương theo thời gian đơn giản. Hình thức này không những phản ánh trình độ thành thạo và thời gian làm việc thực tế mà còn gắn chặt tiền lương với thành tích công tác của từng người lao động thông qua các chỉ tiêu xét thưởng mà họ đã đạt được.

3. Hình thức trả lương theo sản phẩm

Là hình thức trả lương dựa trực tiếp vào số lượng và chất lượng công việc (hay dịch vụ) hoàn thành. Đây là hình thức trả lương phù hợp với nguyên tắc “ Phân phối lao động”, gắn chặt với số lượng và chất lượng lao động, khuyến khích người lao động hăng say lao động, thu được lợi nhuận cho doanh nghiệp.

Công thức tiền lương năng suất: Lương năng suất thực lĩnh = Mức lương năng suất x Hệ số lương năng suất

4. Hình thức trả lương theo khoán

Hình thức trả lương khoán là chế độ trả lương cho một người hay một tập thể người lao động căn cứ vào mức độ hoàn thành công việc và đơn giá tiền lương được quy định trong hợp đồng giao khoán.

– Hình thức trả lương sản phẩm khoán được áp dụng trong trường hợp mà sản phẩm hay công việc khó giao chi tiết, phải giao nộp cả khối lượng công việc, hay nhiều công việc tổng hợp yêu cầu trong một thời gian xác định với chất lượng nhất định.

Hình thức trả lương khoán được áp dụng khá phổ biến trong ngành nông nghiệp, giao thông vận tải, cung ứng vật tư, đặc biệt trong ngành xây dựng cơ bản. Đối tượng khoán có thể là công nhân hay một nhóm lao động.

Xác định đơn giá khoán là một trong những vấn đề quan trọng của chế độ trả lương sản phẩm khoán. Đơn giá khoán được tính dựa vào sự phân tích từng khâu công việc hoặc toàn bộ công việc, công trình.

– Hình thức trả lương khoán theo ngày công

Hình thức này áp dụng cho công nhân trực tiếp sản xuất gồm : công nhân kỹ thuật và lao động phổ thông. Khi tiến hành thi công các công trình, căn cứ vào nhu cầu công nhân của công trình và khả năng đáp ứng của đội xây dựng, đại diện của công ty tại công trường là chủ nhiệm công trình thực hiện ký hợp đồng giao việc với bên tổ thợ về khối lượng công việc, giá trị hợp đồng, đơn giá nhân công và tiền lương thực hiện.

Tiền lương hàng tháng trả cho công nhân dựa vào mức độ phức tạp của công việc đảm nhận, đơn giá ngày công khoán, ngày công thực hiện của mỗi người.

Trả lương khoán có thể tạm ứng theo phần khối lượng công việc hoàn thành trong từng đợt, và thanh toán lương sau khi đã làm xong toàn bộ công việc theo hợp đồng giao khoán. Nếu tập thể khoán thì chia tiền lương như chế độ trả lương theo tập thể.

Yêu cầu của hình thức trả lương này là đơn giá phải tính toán chặt chẽ và phải có bản hợp đồng giao khoán. Nội dung hợp đồng giao khoán phải ghi rõ tên công việc, khối lượng khoán, chất lượng sản phẩm phải đảm bảo, điều kiện lao động định mức, đơn giá, tổng số tiền lương khoán, thời gian bắt đầu và kết thúc…

Trong ba hình thức trả lương trên thì hình thức lương khoán được áp dụng khá phổ biến trong công ty xây dựng do đặc thù của ngành xây dựng có nhiều công việc nhỏ lẻ cần khoán gọn nâng cao năng suất lao động.

5. Các câu hỏi thường gặp về hình thức trả lương

Hình thức trả lương nào có lợi nhất?

Trả lời: Việc trả lương theo hình thức nào là do người sử dụng lao động quyết định. Tuy nhiên, để tránh ảnh hưởng đến quyền lợi người lao động, pháp luật quy định hình thức đã chọn phải được duy trì trong một thời gian nhất định. Trường hợp muốn thay đổi, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động biết trước ít nhất 10 ngày. Do đó, mỗi hình thức đều có ưu và nhược điểm riêng.

Khi nào cần áp dụng trả lương theo khoán?

Trả lời: Trả lương theo lương khoán là dựa trên thỏa thuận từ người lao động là người sử dụng lao động. Hình thức này phù hợp với các công việc như đấu thầu xây dựng, truyền thông sản phẩm hay nội dung,…

Khi nào cần áp dụng trả lương theo sản phẩm?

Trà lời: Hình thức trả lương theo số lương sản phẩm, dịch vụ mà người lao động tạo ra áp dụng trong những công việc yêu cầu cần đến số lượng sản phẩm trong ngày, trong tuần hay trong tháng, trong năm,… 

Việc sử dụng hình thức trả lương này sẽ khiến cho năng suất của người lao động được tăng lên, cũng như doanh nghiệp có đủ, đúng số lượng mà mình đề ra hay cần đạt được. 

Khi nào cần áp dụng trả lương theo thời gian?

Trả lời: việc trả lương theo thời gian thường được áp dụng trong những trường hợp như:

• Đầu tiên: Các công việc quan tâm đến số lượng hơn chất lượng, kết quả sản phẩm như thế nào như: thợ may, gia công, mang vác,…
• Thứ hai: Các công việc không thể tính kết quả sản phẩm đạt được dưa trên đầu người, mà nó dựa trên số thời gian người lao động bỏ ra như: lễ tân, bảo vệ, phục vụ quán cà phê, nhà hàng, nhân công xưởng may giày, dép,….
• Thứ ba: Đối tượng bản thân người lao động là người mới, người bắt đầu công việc trong giai đoạn thử việc, thực tập,… Lúc này việc sử dụng trả lương theo hình thức thời gian là vô cùng hiệu quả và hợp lý phù hợp cho cả người lao động lẫn doanh nghiệp.
• Thứ tư: Trong trường hợp công ty, doanh nghiệp đó có quá ít nhân sự, nhân viên làm việc, nên họ yêu cầu việc trả lương theo thời gian mà bạn làm, tất nhiên điều này cũng đã có sự chấp thuận từ người lao động. 

 

Trên đây là tất cả thông tin về Những câu hỏi thường gặp về các hình thức trả lương mà Công ty Luật Zluat cung cấp tới các bạn đọc giả. Nếu các bạn đọc giả còn có bất kỳ thắc mắc hay góp ý nào liên quan đến bài viết hoặc những vấn đề pháp lý khác hãy liên hệ với Công ty Luật Zluat để nhận được sự hỗ trợ từ đội ngũ luật sư và các tác giả. Chúng tôi luôn sẵn lòng giải đáp thắc mắc của các bạn đọc. Trân trọng!

✅ Dịch vụ thành lập công ty	⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh	⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn	⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán	⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán	⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu	⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin