Quy định của pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp.

Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự nhằm buộc bên có hành vỉ gây ra thiệt hại phải khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần cho bên bị thiệt hại. Vậy Quy định của pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp như thế nào? Hãy cùng Zluat tìm hiểu qua bài viết dưới đây!

1. 04 trường hợp NLĐ phải bồi thường thiệt hại cho doanh nghiệp

1. Bồi thường thiệt hại khi đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật là trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động không đúng quy định tại Điều 35 Bộ luật Lao động 2019. Có thể hiểu đây là việc NLD tự ý nghỉ việc, nghỉ ngang.

Trong trường hợp này, theo quy định tại Điều 40 Bộ luật lao động năm 2019, người lao động phải bồi thường cho doanh nghiệp những khoản tiền sau

– Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao  động trong những ngày không báo trước.

– Phải hoàn trả người sử dụng lao động chi phí đào tạo.

2. Bồi thường khi vi phạm bí mật kinh doanh, công nghệ

Theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Bộ luật Lao Động 2019 thì khi NLĐ và doanh nghiệp đã có thỏa thuận bằng văn bản về nội dung, thời hạn bảo vệ bí mật kinh doanh, bảo vệ bí mật công nghệ, quyền lợi và việc bồi thường trong trường hợp vi phạm mà NLĐ có hành vi vi phạm các quy định này thì có trách nhiệm bồi thường cho doanh nghiệp.

3. Bồi thường khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị

Khoản 1 Điều 129 Bộ luật Lao Động 2019 quy định khi NLĐ làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của NSDLĐ thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật hoặc nội quy lao động của NSDLĐ (hiện hành chỉ quy định bồi thường theo quy định của pháp luật).

Trường hợp NLĐ gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi NLĐ làm việc thì NLĐ phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 102 của Bộ luật Lao động 2019.

4. Bồi thường khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản

Khi NLĐ làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của NSDLĐ hoặc tài sản khác do NSDLĐ giao hoặc tiêu hao vật tư quá định mức cho phép thì phải bồi thường thiệt hại một phần hoặc toàn bộ theo thời giá thị trường hoặc nội quy lao động (Hiện hành chỉ quy định bồi thường theo thời giá thị trường).

Trường hợp có hợp đồng trách nhiệm thì phải bồi thường theo hợp đồng trách nhiệm.

Trường hợp do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, dịch bệnh nguy hiểm, thảm họa, sự kiện xảy ra khách quan không thể lường trước được và không thể khắc phục được mặc dù đã áp dụng mọi biện pháp cần thiết và khả năng cho phép thì không phải bồi thường.

2. Quy định của pháp luật về bồi thường thiệt hại về tài sản

Trách nhiệm bồi thường thiệt hại về tài sản là trách nhiệm bù đắp tổn thất về vật chất thực tế; được tính thành tiền do bên vi phạm nghĩa vụ gây ra; bao gồm tổn thất về tài sản, chỉ phí để ngăn chặn; hạn chế thiệt hại, thu nhập thực tế bị mất, bị giảm sút

Pháp luật dân sự quy định hai loại trách nhiệm bồi thường thiệt hại là: trách nhiệm bồi thường thiệt hại; do vi phạm hợp đồng và trách nhiệm bồi thường thiệt hại ngoài hợp đồng.

Bồi thường thiệt hại phải có đầy đủ các điều kiện sau đây: có thiệt hại; có hành vi trái pháp luật, có mối liên hệ nhân quả giữa hành vi trái pháp luật và thiệt hại đã xảy ra; người gây ra thiệt hại có lỗi.

Trên thực tế, trong quan hệ lao động cũng vậy; khi gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì người lao động phải có nghĩa vụ bồi thường. Tuy nhiên, người lao động chỉ phải bồi thường cho doanh nghiệp; trong một số trường hợp nhất định cũng như một mức nhất định; đó là những quy định được đưa ra để bảo vệ tối đa các quyền lợi cho người lao động.

3. Gây thiệt hại cho doanh nghiệp người lao động phải bồi thường bao nhiêu ?

Khác với trong quan hệ dân sự gây thiệt hại bao nhiêu thì phải bồi thường bấy nhiêu; thì người lao động là đối tượng được pháp luật lao động ưu tiên bảo vệ. Chính vì vậy khi gây thiệt hại cho doanh nghiệp thì người lao động cũng chỉ phải bồi thường ở một mức nhất định.

Mức bồi thường thiệt hại đối với người lao động được quy định cụ thể; tại điều 129 Bộ Luật lao động 2019 như sau:

Thứ nhất: Bồi thường tối đa 03 tháng lương

• Khi gây thiệt hại không nghiêm trọng , do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị với giá trị thiệt hại thực tế không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng.

• Việc bồi thường được thực hiện bằng hình khấu trừ không quá 30% tiền lương hàng tháng sau khi trích nộp các khoản bắt buộc.

Thứ hai: Bồi thường thiệt hại toàn bộ hoặc theo nội quy lao động

• Do sơ suất làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị gây hậu quả nghiêm trọng hoặc với giá trị thiệt hại thực tế từ 10 tháng lương tối thiểu vùng trở lên;

• Làm mất dụng cụ, thiết bị, tài sản của người sử dụng lao động;

• Tiêu hao vật tư quá định mức cho phép của người sử dụng lao động.

Thứ ba: Bồi thường theo thỏa thuận trong hợp đồng

Khi giữa người sử dụng lao động và người lao động có hợp đồng trách nhiệm (thường người sử dụng lao động giao cho người lao động tài sản có giá trị tương đối lớn).

Thứ tư: Không phải bồi thường

Khi xảy ra các trường hợp bất khả kháng như thiên tai, hoả hoạn, địch họa, dịch bệnh, thảm họa, sự kiện khách quan không thể lường trước và không thể khắc phục.

Trên đây là Quy định của pháp luật về trách nhiệm bồi thường thiệt hại của doanh nghiệp mà Zluat muốn giới thiệu đến quý bạn đọc. Hi vọng bài viết sẽ hỗ trợ và giúp ích cho quý bạn đọc về vấn đề này!