Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc.

Thử việc có thể hiểu là một dạng tiền quan hệ lao động dựa trên thỏa thuận của các bên chủ thể, trên tinh thần tạo tiền đề cho việc ký kết hợp đồng chính thức được ổn định và lâu dài. Hôm nay Zluat sẽ giới thiệu đến các bạn nội dung về Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc. Cùng Zluat tìm hiểu ngay sau đây bạn nhé !

Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc

1. Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc 

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các chủ thể có năng lực hành vi dân sự đầy đủ nên hợp đồng thử việc cũng là sự thỏa thuận giữa người sử dụng lao động và người lao động, cụ thể như sau:

Cụ thể theo quy định chi tiết tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thử việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

2. Nội dung chủ yếu của hợp đồng thử việc gồm thời gian thử việc và nội dung quy định tại các điểm a, b, c, đ, g và h khoản 1 Điều 21 của Bộ luật này.

3. Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Cụ thể theo quy định chi tiết tại Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Cùng với đó tại Khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, có thể thấy việc thời gian thử việc và quy định khi thử việc là do bạn và công ty thỏa thuận với nhau trong lúc giao kết hợp đồng. Trong thời gian bạn đang thử việc, bạn có quyền nghỉ việc mà không cần báo trước.

2. Đơn phương chấm dứt hợp đồng thử việc có được trả lương không?

Cụ thể theo quy định chi tiết tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Cùng với đó tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền kỳ hạn trả lương như sau:

1. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần.

2. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

3. Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên; nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

4. Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Như vậy, khi bạn kết thúc hợp đồng thử việc hay hợp đồng lao động thì công ty có nghĩa vụ thanh toán đủ tiền lương số ngày làm việc, tiền thưởng năng suất làm việc cho bạn theo thỏa thuận đã giao kết trong hợp đồng.

3. Quy định về bồi thường cho công ty khi nghỉ làm trước hạn hợp đồng thử việc

Bồi thường thiệt hại là hình thức trách nhiệm dân sự buộc khắc phục hậu quả bằng cách đền bù các tổn thất về vật chất và tổn thất về tinh thần của bên gây thiệt hại cho bên bị thiệt hại, nhưng trong trường hợp này thì:

Cụ thể theo quy định chi tiết tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc kết thúc thời gian thử việc:

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, bạn không phải bồi thường bất kỳ khoản nào cho công ty khi bạn nghỉ việc trước hạn hợp đồng.

Trên đây là những nội dung về Quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thử việc do Công ty Zluat cung cấp kiến thức đến khách hàng. Zluat hy vọng bài viết này sẽ là nguồn thông tin hữu ích gửi đến quý bạn đọc !