Trong thời gian thử việc, công ty có phải đóng bảo hiểm y tế không 2023?.

Theo quy định tại Luật bảo hiểm y tế 2014, thì doanh nghiệp bắt buộc phải đóng bảo hiểm y tế cho người lao động có ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời gian từ 03 tháng trở lên. Vậy trong trường hợp mới ký hợp đồng thử việc thì sao? Người lao động trong thời gian thử việc có đóng bảo hiểm y tế không? Bài viết dưới đây của Zluat sẽ giải đáp chi tiết thắc mắc của bạn đọc về việc này.

Thử việc có đóng bảo hiểm y tế không?

1. Thử việc là gì?

Theo Khoản 1 Điều 24 Bộ luật lao động số 45/2019/QH14 ngày 20/11/2019:

“Người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.”

Suy ra người thử việc có thể được hiểu là người đang trong quá trình thử việc mà nội dung thử việc được ghi trong hợp đồng lao động, hoặc người thử việc thông qua hợp đồng thử việc.

2. Thời gian thử việc theo quy định pháp luật

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

• Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;
• Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;
• Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;
• Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Như vậy, thời gian thử việc của người lao động sẽ căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc. Trường hợp công việc mà bạn đảm nhiệm có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên thì công ty có quyền yêu cầu bạn thử việc tối đa là 02 tháng. Và để xác định, người lao động có phải tham gia bảo hiểm y tế trong thời gian thử việc hay không cần căn cứ vào quy định cụ thể của Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 và Luật việc làm 2013.

3. Thử việc có đóng bảo hiểm y tế không?

Căn cứ Điểm a Khoản 1 Điều 12 Luật bảo hiểm y tế sửa đổi, bổ sung năm 2014 quy định:

“Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động)”.

Theo đó, đối tượng tham gia bảo hiểm y tế là người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn. Trong khi đó, thời gian tối đa để thử việc là 03 tháng theo như mục 2 của bài viết. Chính vì vậy, người làm việc theo hợp đồng thử việc cũng không thuộc đối tượng đóng bảo hiểm y tế tại doanh nghiệp.

Tuy nhiên, người lao động là quản lý doanh nghiệp lại không có quy định về thời gian ký hợp đồng lao động để tham gia bảo hiểm y tế. Như vậy, nếu bạn đang thử việc cho vị trí quản lý doanh nghiệp và có được trả tiền lương thì trong thời gian thử việc vẫn được đóng bảo hiểm y tế. Tương tự, cán bộ, công chức viên chức thử việc cũng được đóng bảo hiểm y tế.

4. Người sử dụng lao động phải trả thêm khoản tiền tương ứng mức đóng bảo hiểm y tế cho người thử việc?

Khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 có quy định:

“Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.”

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, nội dung của hợp đồng thử việc bao gồm:

– Tên, địa chỉ của người sử dụng lao động và họ tên, chức danh của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người sử dụng lao động;

– Họ tên, ngày tháng năm sinh, giới tính, nơi cư trú, số thẻ Căn cước công dân, Chứng minh nhân dân hoặc hộ chiếu của người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động;

– Công việc và địa điểm làm việc;

– Mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;

– Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi;

– Trang bị bảo hộ lao động cho người lao động

Vậy nên nếu trong nội dung của Hợp đồng thử việc không có nội dung về đóng bảo hiểm y tế thì trong trường hợp này người sử dụng lao động không phải trả thêm khoản tiền này vào lương cho NLĐ trong thời gian thử việc.

Trên đây là bài viết chi tiết của Zluat giải đáp thắc mắc của bạn về việc thử việc có đóng bảo hiểm y tế không. Nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc cần giải đáp hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Zluat vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: Website: Zluat.vn.