Chế độ thai sản là một chính sách bảo hiểm xã hội quan trọng đối với lao động nhằm bảo vệ sức khỏe cũng như đảm bảo thu nhập của các lao động này. Vậy khi lao động sinh đôi chế độ thai sản có khi khác với sinh một. Công ty Zluat với bài viết dưới đây sẽ làm rõ vấn đề chế độ thai sản sinh đôi.
1. Căn cứ pháp lý
2. Chế độ thai sản sinh đôi là gì?
Hiện nay trong các quy định pháp luật khái niệm chế độ nghỉ thai sản không được đề cập và giải thích cụ thể. Tuy nhiên từ phân tích các quy định về chế độ nghỉ thai sản như quy định về đối tượng, điều kiện, chế độ được hưởng,… có thể khái quát:
“Chế độ thai sản là một trong các chế độ của Bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm bảo đảm thu nhập và sức khỏe cho người lao động nữ khi mang thai, sinh con, nuôi con nuôi sơ sinh, thực hiện các biện pháp tránh thai và cho lao động nam khi có vợ sinh con.”
Như vậy, từ khái niệm về chế độ thai sản ta có thể hiểu chế độ thai sản sinh đôi là chế độ của bảo hiểm xã hội bắt buộc nhằm đảm bảo thu nhập và sức khỏe cho lao động nữ khi mang thai đôi, sinh con đôi, nuôi con sơ sinh và lao động nam khi có vợ sinh con đôi.
3. Điều kiện hưởng chế độ thai sản sinh đôi
Để được hưởng chế độ thai sản sinh đôi, đầu tiên, lao động nữ cần đáp ứng tiêu chí sinh 02 con/1 lần. Đồng thời đáp ứng tiêu chí về thời gian đóng bảo hiểm như sau:
Thứ hai, Người lao động sinh con, mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ, nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Thứ ba, Người lao động nữ sinh con đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Thứ tư, Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.
4. Thời gian nghỉ thai sản sinh đôi là bao lâu
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản sinh đôi được quy định:
“Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.”
Ngoài ra, người chồng cũng sẽ được nghỉ hưởng chế độ thai sản nếu tại tháng vợ sinh người chồng đang tham gia đóng bảo hiểm bắt buộc. Thời gian chồng nghỉ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. Số ngày nghỉ cụ thể như sau:
“Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc hưởng nguyên lương, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc”
5. Mức hưởng chế độ thai sản sinh đôi
Chế độ thai sản sinh đôi sẽ bao gồm 2 khoản hưởng: Tiền thai sản trong 07 tháng nghỉ và trợ cấp thai sản một lần. Cụ thể:
Đối với trợ cấp 1 lần, căn cứ Điều 38 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014:
“Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con.”
Đối với tiền thai sản trong 07 tháng, căn cứ khoản 1 Điều 39 luật bảo hiểm xã hội 2014, tiền thai sản sinh đôi một tháng:
“Bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.”
6. Những câu hỏi thường gặp.
Mức trợ cấp một lần đối với trường hợp sinh đôi được quy định như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định như sau:
“Điều 38. Trợ cấp một lần khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi
Lao động nữ sinh con hoặc người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con hoặc tháng người lao động nhận nuôi con nuôi.
Trường hợp sinh con nhưng chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha được trợ cấp một lần bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con cho mỗi con”.
Như vậy,theo quy định trên thì lao động nữ khi sinh con sẽ được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng sinh con.
Sinh đôi sẽ được nghỉ chế độ thai sản trong thời gian bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:
“Điều 34. Thời gian hưởng chế độ khi sinh con1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.“
Đối chiếu quy định trên, lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con sẽ được nghỉ thêm 01 tháng. Như vậy, trường hợp của bạn đang làm việc tại công ty quản lý thị trường có được công ty X đóng bảo hiểm xã hội đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản thì số tháng bạn được nghỉ hưởng thai sản là 07 tháng.
Cơ quan nào có thẩm quyền giải thủ tục hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật?
Theo quy định của luật bảo hiểm xã hội 2014 thì để hưởng chế độ thai sản người lao động nộp hồ sơ gửi cho người sử dụng lao động. Sau đó người sử dụng lao động lập danh sách gửi cơ quan bảo hiểm xã hội cấp huyện yêu cầu hưởng chế độ thai sản.
Người sử dụng lao động có được chấm dứt hợp đồng lao động với lao động nữ đang mang thai không?
Theo quy định tại khoản 3 điều 137 bộ luật lao động thì “. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
Trên đây là tư vấn của Công ty Zluat về vấn đề chế độ thai sản sinh đôi. Nếu quý bạn đọc còn vấn đề gì vướng mắc, chưa rõ xin vui lòng liên hệ với chúng tôi theo cách thức:
Hotline: 0906.719.947
Zalo: 0906.719.947
Gmail: lienhe.luatvn@gmail.com
| ✅ Dịch vụ thành lập công ty | ⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc |
| ✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh | ⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình |
| ✅ Dịch vụ ly hôn | ⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn |
| ✅ Dịch vụ kế toán | ⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật |
| ✅ Dịch vụ kiểm toán | ⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác |
| ✅ Dịch vụ làm hộ chiếu | ⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin |
