Công ty không đóng BHYT cho người lao động có vi phạm pháp luật? (Cập nhật 2023).

Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, tai nạn lao động là các khoản phúc lợi mà người lao động nhận được khi doanh nghiệp tham gia bảo hiểm. Tuy nhiên không ít các trường hợp các công ty chậm đóng, thậm chí là không đóng bảo hiểm y tế cho người lao động. Vậy công ty chậm đóng bảo hiểm y tế hay không đóng bảo hiểm y tế có vi phạm pháp luật hay không? Nếu vi phạm thì mức xử phạt sẽ như thế nào? Bài viết dưới đây của Zluat sẽ giúp bạn đọc giải đáp những thắc mắc này.

1. Công ty chậm đóng bảo hiểm y tế hay công ty không đóng bảo hiểm y tế có vi phạm pháp luật hay không?

Đầu tiên, căn cứ Nghị định 14/2018/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 17/10/2018, một trong các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm y tế bao gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn hoặc hợp đồng lao động có thời hạn từ 03 tháng trở lên và người quản lý doanh nghiệp.

Thứ hai, theo Luật bảo hiểm y tế 2014, không đóng bảo hiểm y tế hay đóng bảo hiểm y tế không đầy đủ một trong những hành vi bị nghiêm cấm.

Như vậy, việc công ty chậm đóng bảo hiểm y tế hay không đóng bảo hiểm là hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt theo quy định.

2. Thời hạn đóng bảo hiểm y tế của doanh nghiệp

Trừ trường hợp các doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng người lao động phải hoàn tất đóng bảo hiểm y tế cho toàn bộ người lao động thuộc đối tượng bắt buộc tham gia bảo hiểm y tế. 

Tuy nhiên, pháp luật hiện nay vẫn cho phép doanh nghiệp có khoảng thời gian chậm đóng bảo hiểm y tế nhất định. Căn cứ Quyết định 505/QĐ-BHXH sửa đổi bổ sung Quyết định số 595/QĐ-BHXH, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt nếu chậm đóng BHYT từ 30 ngày trở lên. Đồng nghĩa với việc, công ty được chậm đóng bảo hiểm y tế trong vòng 29 ngày tính từ ngày cuối cùng đến hạn phải đóng bảo hiểm hàng tháng.

3. Mức xử phạt khi công ty chậm đóng hay không đóng bảo hiểm y tế.

Căn cứ theo Điều 49 Luật Bảo hiểm y tế 2008 được sửa đổi bởi khoản 28 Điều 1 Luật Bảo hiểm y tế sửa đổi 2014 quy định cụ thể về xử lý vi phạm trong trường hợp công ty chậm đóng bảo hiểm y tế như sau:

– Doanh nghiệp phải đóng đủ số tiền chưa đóng và nộp số tiền lãi bằng hai lần mức lãi suất liên ngân hàng tính trên số tiền, thời gian chậm đóng; nếu không thực hiện thì khi có yêu cầu của người có thẩm quyền, ngân hàng, kho bạc Nhà nước sẽ trực tiếp trích tiền từ tài khoản tiền gửi của cơ quan, tổ chức, người sử dụng lao động có trách nhiệm đóng bảo hiểm y tế để nộp số tiền chưa đóng, chậm đóng và lãi của số tiền này vào tài khoản của quỹ bảo hiểm y tế;

– Đồng thời, doanh nghiệp phải hoàn trả toàn bộ chi phí cho người lao động trong phạm vi quyền lợi, mức hưởng bảo hiểm y tế mà người lao động đã chi trả trong thời gian chưa có thẻ bảo hiểm y tế.

Ngoài ra, theo quy định tại Điều 80 Nghị định 117/2020/NĐ-CP quy định về xử phạt hành chính trong lĩnh vực y tế, người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm y tế, đóng bảo hiểm không đủ số lao động bắt buộc tham gia, chậm đóng bảo hiểm y tế, trốn đóng BHYT sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 đến 40.000.000 Việt Nam đồng tùy theo số lượng lao động mà doanh nghiệp vi phạm. Cụ thể:

– Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm dưới 10 người lao động;

– Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm từ 10 đến dưới 50 người lao động;

– Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm từ 50 đến dưới 100 người lao động;

– Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng, khi vi phạm từ 100 đến dưới 500 người lao động;

– Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng, khi vi phạm từ 500 đến dưới 1.000 người lao động;

– Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng, khi vi phạm từ 1.000 người lao động trở lên.

Trong trường hợp những hành vi vi phạm về tội trốn đóng BHYT gây hậu quả nghiêm trọng, người sử dụng lao động có thể bị xử lý hình sự theo Bộ luật Hình sự năm 2015 (sửa đổi, bổ sung năm 2017).

Việc công ty chậm đóng bảo hiểm y tế hay không đóng bảo hiểm cho người lao động là một hành vi vi phạm pháp luật và sẽ phải chịu các chế tài xử phạt khá nặng có thể lên đến mức bị xử lý hình sự. Vậy nên, các doanh nghiệp cần hết sức lưu ý và tham gia đóng bảo hiểm đầy đủ cho người lao động nhằm bảo vệ lợi ích của nhân viên cũng như của chính bản thân doanh nghiệp. Trên đây là toàn bộ bài viết của Zluat giải đáp thắc mắc của bạn đọc về việc công ty không đóng BHYT có vi phạm pháp luật hay không. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc hay quan tâm và có nhu cầu sử dụng dịch vụ của Zluat vui lòng liên hệ với chúng tôi qua các thông tin sau: Website: Zluat.vn.