Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động.

Người lao động có thể coi là lực lượng nòng cốt trong việc xây dựng, tái thiết và phát triển đất nước. Vị thế, vai trò của người lao động trong xã hội ngày càng được nâng cao. Điều đó được thể hiện thông qua các chính sách và pháp luật của nhà nước, đặc biệt là trong việc nâng cao các điều kiện bảo hộ lao động, nâng cao môi trường làm việc cho người lao động và tăng các chế độ phúc lợi cho người lao động. Sau đây, Zluat muốn gửi tới quý bạn đọc bài viết “Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động” sau đây và một vài vấn đề pháp lý liên quan:

1. Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động

1.1 Giải pháp kỹ thuật:

– Thực hiện đầy đủ các yêu cầu kỹ thuật trong chế tạo, lắp đặt và sử dụng các quỉ trình qui phạm mà các TCVN về thiết bị nâng, thang máy đã có.

– Thường xuyên kiểm tra định kỳ, bảo trì và thay thế các bộ phận, chi tiết hư hỏng.

– Không sử dụng các chi tiết máy móc- thiết bị đã han rỉ, không đúng chủng loại vào việc thay thế các chi tiết đã hư hỏng.

– Không để người không có nghiệp vụ chuyên môn sử dụng các máy móc – thiết bị có yêu cầu nghiêm ngặt về ATLĐ.

– Trước và sau khi vận hành, sử dụng thiết bị nâng thang máy phải được kiểm tra tình trạng kỹ thuật của nó.

1.2 Biện pháp quản lý:

– Khi sử dụng máy móc thiết bị thì người chủ sử dụng phải có đầy đủ hồ sơ lý lịch (gốc hoặc làm lại).

– Phải có các phương án xử lý sự cố (gẫy cần, gẫy móc, đứt cáp… đối với thiết bị nâng; hoả hoạn, mất điện… đối với thang máy).

– Có các nội qui, qui trình vận hành an toàn đối với thiết bị nâng và thang máy.

– Giao cho những người có đủ trình độ nghiệp vụ chuyên môn (có bằng cấp) vận hành thiết bị nâng và thang máy.

– Hàng năm tổ chức kiểm tra sát hạch tay nghề của người vận hành thiết bị nâng và thang máy.

1.3 Biện pháp tuyên truyền, huấn luyện:

– Thường xuyên làm tốt công tác tuyên truyền, huấn luyện luật pháp ATLĐ cho người chủ sử dụng và người vận hành thiết bị nâng- thang máy.

– Người vận hành thiết bị nâng và thang máy phải được sát hạch sau khi huấn luyện, đạt yêu cầu thì cấp thẻ ATLĐ cho họ.

– Khám sức khoẻ định kỳ (6 tháng, 1 năm) để có cơ sở bố trí xắp xếp người vận hành cho họp lý.

2. Quy định pháp luật về các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động

Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động được ghi nhận tại Mục 3, Chương IX, Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bao gồm: Kiểm định máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động; Xây dựng kế hoạch an toàn lao động, vệ sinh lao động; Trang bị phương tiện bảo vệ cá nhân trong lao động; Huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Nâng cao lượng thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động; Chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Thứ nhất, theo quy định tại Điều 147, Bộ luật Lao động 2012 thì các loại máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động phải được kiểm định trước khi đưa vào sử dụng và kiểm định định kỳ trong quá trình sử dụng bởi tổ chức hoạt động kiểm định kỹ thuật an toàn lao động. Bởi lẽ, việc đảm bảo an toàn hoạt động của các loại máy, thiết bị vật tư không chỉ đảm bảo tính mạng, sức khỏe cho chính người lao động mà còn đảm bảo môi trường lao động an toàn, đặc biệt là các công trình xây dựng ở trên cao hoặc dưới lòng đất.

Thứ hai, theo quy định tại Điều 148, Bộ luật Lao động 2012 thì người sử dụng lao động, ở đây có thể hiểu là các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp, hợp tác xã sử dụng lao động, hàng năm, đều phải xây dựng kế hoạch, biện pháp an toàn lao động, vệ sinh lao động và cải thiện điều kiện lao động cùng thời gian xây dựng kế hoạch sản xuất, kinh doanh. Điều này giúp nâng cao ý thức cảnh giác của người sử dụng lao động và người lao động trong việc phòng tránh tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp.

Thứ ba, theo quy định tại Điều 149, Bộ luật Lao động 2012 thì người lao động làm công việc có yếu tố nguy hiểm, độc hại được người sử dụng lao động trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân đạt tiêu chuẩn chất lượng và phải sử dụng trong quá trình làm việc theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội. Điều đó không chỉ giúp đảm bảo sức khỏe, tính mạng cho người lao động mà còn giúp tiết kiệm nguồn Quỹ Bảo hiểm xã hội hay Quỹ Bảo hiểm y tế khi xảy ra sự cố.

Thứ tư, việc huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động rất được coi trọng được quy định tại Điều 150, Bộ luật Lao động 2012 và được thực hiện theo quy chuẩn mà Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định. Người lao động và người làm công tác an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra, sát hạch và cấp chứng chỉ . Ngoài ra, người sử dụng lao động phải có trách nhiệm tổ chức huấn luyện về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người lao động, người học nghề, tập nghề khi tuyển dụng và sắp xếp lao động; hướng dẫn quy định về an toàn lao động, vệ sinh lao động cho người đến thăm quan, làm việc tại cơ sở thuộc phạm vi quản lý của người sử dụng lao động. Tuy nhiên, người lao động làm công việc có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động phải tham dự khóa huấn luyện an toàn lao động, vệ sinh lao động, kiểm tra sát hạch và được cấp chứng chỉ.

Thứ năm, việc cung cấp thông tin về an toàn lao động, vệ sinh lao động là nghĩ vụ của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 151, Bộ luật Lao động 2012. Theo đó, người sử dụng lao động phải thông tin đầy đủ về tình hình tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, các yếu tố nguy hiểm, có hại và các biện pháp bảo đảm an toàn lao động, vệ sinh lao động tại nơi làm việc cho người lao động.

Cuối cùng, việc chăm sóc sức khỏe cho người lao động ngày càng được người sử dụng lao động chú trọng, bởi lẽ, sức khỏe của người lao động ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất lao động. Vì vậy, các hoạt động tổ chức khám chữa bệnh định kì cho người lao động hay các chế độ phúc lợi được hưởng của người lao động ngày càng được người sử dụng lao động và các chính sách pháp luật chú ý hướng đến. Điều này được quy định cụ thể tại Điều 152, Bộ luật Lao động 2012.

Trên đây là toàn bộ nội dung giới thiệu của chúng tôi về Các biện pháp phòng ngừa tai nạn lao động, cũng như các vấn đề pháp lý có liên quan. Trong quá trình tìm hiểu nếu như quý bạn đọc còn thắc mắc và có nhu cầu sử dụng dịch vụ tư vấn của Zluat về thời hạn giấy ủy quyền nhận lương hưu vui lòng liên hệ với chúng tôi bằng cách để lại bình luận hoặc liên hệ qua các thông tin dưới đây để được tư vấn và giải đáp một cách cụ thể nhất.