Học ngành gì để có cơ hội đi nước ngoài làm việc?.

Người Việt Nam ra nước ngoài lao động, Người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam đó như là một nhu cầu tất yếu của xã hội với nền kinh tế hội nhập. Để đảm bảo sự ổn định cho thị trường lao động Việt Nam, pháp luật lao động cũng đã có quy định chi tiết về vấn đề này. Thực tế lao động nước ngoài vào làm việc tăng cao trong những năm trở lại đây, song không phải doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài nào cũng nắm rõ quy định pháp luật về điều kiện cần đáp ứng khi sử dụng đối tượng người lao động này. Mời bạn theo dõi bài viết: Thủ tục để đi làm việc ở nước ngoài để biết thêm chi tiết.

Học ngành gì để có cơ hội đi nước ngoài làm việc?

1. Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Người Việt Nam ra nước ngoài lao động, Người nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam đó như là một nhu cầu tất yếu của xã hội với nền kinh tế hội nhập. Để đảm bảo sự ổn định cho thị trường lao động Việt Nam, pháp luật lao động cũng đã có quy định chi tiết về vấn đề này. Thực tế lao động nước ngoài vào làm việc tăng cao trong những năm trở lại đây, song không phải doanh nghiệp sử dụng lao động nước ngoài nào cũng nắm rõ quy định pháp luật về điều kiện cần đáp ứng khi sử dụng đối tượng người lao động này.

Điều 151 Bộ luật lao động 2019 quy định về Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Theo đó, khi trung tâm bạn tuyển lao động là người nước ngoài vào làm việc tại trung tâm thì trước hết người lao động nước ngoài cần đáp ứng những điều kiện cụ thể là:

• Đủ 18 tuổi và có đủ năng lực hành vi dân sự
• Có trình độ chuyên môn và kinh nghiệm làm việc
• Đảm bảo sức khỏe làm việc theo quy định của Bộ y tế
• Không đang chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích, hoặc đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự
• Có giấy phép lao động do cơ quan có thẩm quyền tại Việt Nam cấp

Bên cạnh đó khi nhận người nước ngoài làm việc tại Việt Nam trung tâm anh ngữ có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng xác định thời hạn và thời hạn này không được vượt quá thời hạn của giấy phép lao động. Đồng thời phải đảm bảo tuân thủ quy định của pháp luật Việt Nam.

2. Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc  

Điều 152 Bộ luật lao động 2019 quy định về Điều kiện tuyển dụng, sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam như sau:

1. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân, nhà thầu chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh.

2. Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

3. Nhà thầu trước khi tuyển và sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải kê khai cụ thể các vị trí công việc, trình độ chuyên môn, kỹ thuật, kinh nghiệm làm việc, thời gian làm việc cần sử dụng lao động nước ngoài để thực hiện gói thầu và được sự chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.

Theo đó, trong trường hợp trung tâm anh ngữ bạn cần có nhu cầu tuyển dụng giao viên nước ngoài cần lưu ý:

• Chỉ được tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm vị trí công việc quản lý, điều hành, chuyên gia và lao động kỹ thuật mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được theo nhu cầu sản xuất.
• Và trung tâm phải giải trình nhu cầu sử dụng lao động và được chấp thuận bằng văn bản của cơ quan nhà nước có thẩm quyền trước khi tuyển dụng người lao động nước ngoài vào làm việc.

3. Trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài

Như trên đã dẫn giải người lao động nước ngoài làm việc tại VIệt Nam phải có giấy phép lao động được cấp bởi cơ quan có thâm quyên tại Việt Nam. Đây là điều kiện bắt buộc (trừ một số trường hợp thuộc diện miễn cấp giấy phép lao động). Từ yêu cầu đó sẽ phát sinh trách nhiệm của người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài khi làm việc tại Việt Nam như sau:

• Người lao động nước ngoài phải xuất trình giấy phép lao động khi có yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền.
• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không có giấy phép lao động sẽ bị buộc xuất cảnh hoặc trục xuất theo quy định của pháp luật về nhập cảnh, xuất cảnh, quá cảnh, cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam.
• Người sử dụng lao động sử dụng người lao động nước ngoài làm việc cho mình mà không có giấy phép lao động thì bị xử lý theo quy định của pháp luật.

4. Xử phạt vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam

Điều 31 Nghị định 28/2020/NĐ-CP quy định hành vi Vi phạm quy định về người nước ngoài làm việc tại Việt Nam sẽ bị xử phạt như sau:

1. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi vi phạm một trong các hành vi sau:

a) Không báo cáo hoặc báo cáo không đúng nội dung, thời hạn về tình hình sử dụng người lao động nước ngoài theo yêu cầu của cơ quan quản lý nhà nước về lao động;

b) Không gửi bản sao hợp đồng lao động đã ký kết tới cơ quan đã cấp giấy phép lao động đối với trường hợp người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức hợp đồng lao động.

2. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng khi vi phạm với mỗi người lao động nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài không đúng với nội dung ghi trên giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động.

3. Phạt tiền từ 15.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có một trong các hành vi sau đây:

a) Làm việc nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo quy định của pháp luật;

b) Sử dụng giấy phép lao động hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực.

4. Phạt tiền đối với người sử dụng lao động có hành vi sử dụng lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam mà không có giấy phép lao động hoặc không có giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động hoặc sử dụng người lao động nước ngoài có giấy phép lao động đã hết hạn hoặc văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động đã hết hiệu lực theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 30.000.000 đồng đến 45.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người;

b) Từ 45.000.000 đồng đến 60.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 20 người;

c) Từ 60.000.000 đồng đến 75.000.000 đồng với vi phạm từ 21 người trở lên.

5. Hình thức xử phạt bổ sung

Trục xuất người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi làm việc tại Việt Nam nhưng không có giấy phép lao động hoặc không có văn bản xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động khi vi phạm quy định tại khoản 3 Điều này.

5. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không thuộc diện cấp giấy phép lao động

Như trên đã phân tích, lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần được cấp giấy phép lao động bởi cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại Việt Nam. Tuy nhiên, không phải trường hợp nào cũng cần được cấp giấy phép lao động, trung tâm lưu ý nếu lao động nước ngoài thuộc một trong những trường hợp dưới đây sẽ không thuộc diện cấp giấy phép lao động: (Điều 145 Bộ luật lao động 2019)

1. Là chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

2. Là Chủ tịch Hội đồng quản trị hoặc thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn theo quy định của Chính phủ.

3. Là Trưởng văn phòng đại diện, dự án hoặc chịu trách nhiệm chính về hoạt động của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam.

4. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để thực hiện chào bán dịch vụ.

5. Vào Việt Nam với thời hạn dưới 03 tháng để xử lý sự cố, tình huống kỹ thuật, công nghệ phức tạp nảy sinh làm ảnh hưởng hoặc có nguy cơ ảnh hưởng tới sản xuất, kinh doanh mà các chuyên gia Việt Nam và các chuyên gia nước ngoài hiện đang ở Việt Nam không xử lý được.

6. Là luật sư nước ngoài đã được cấp Giấy phép hành nghề luật sư tại Việt Nam theo quy định của Luật Luật sư.

7. Trường hợp theo quy định của điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên.

8. Người nước ngoài kết hôn với người Việt Nam và sinh sống trên lãnh thổ Việt Nam.

9. Trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

6. Học ngành gì để có cơ hội đi nước ngoài làm việc?

Ngành cơ khí Đây là ngành mà các thị trường lao động lớn như Hàn Quốc hay Nhật bản sử dụng số lượng lớn lao động đến từ Việt Nam. Rất có thể một người đàn ông có kinh nghiệm, kỹ năng cơ khí và sức khỏe sẽ nhận được các công việc như bốc vác, hàn, máy phay hoặc dập kim loại.Cơ khí là ngành ứng dụng các nguyên lý vật lý để tạo ra các loại máy móc và thiết bị hoặc các vật dụng hữu íchLương tháng tại Hàn Quốc có thể lên tới 28.000.000 – 40.000.000 đồng và tại Nhật Bản lương có thể dao động là 50.000.000 đồng. Ngoài ra, các quốc gia này còn cấp thị thực cho những nhân viên gương mẫu để tạo điều kiện cho việc làm thứ hai và thứ ba.Ngành bếp Đầu bếp và phụ bếp đang tuyển dụng một số lượng lớn các đầu bếp – đầu bếp bánh, đầu bếp nấu món Á và Âu và cả phụ bếp từ Việt Nam hàng năm tại các thị trường và tàu du lịch như Singapore, Ma Cao và Úc.Riêng tại Singapore, lương của đầu bếp có khoảng 25.000.000 – 35.000.000 đồng/tháng nhưng bạn cũng có thể làm việc trong các nhà hàng, khách sạn cao cấp nổi tiếng.Đầu bếp là một ngành nghề đặc thù yêu cầu sự tỉ mỉ, kiên nhẫn, khéo léo và sáng tạoVì thế, nghề bếp hiện đang là một trong những ngành nghề bắt buộc phải học để đi xuất khẩu nhân lực.Ngành nhà hàng, khách sạn Nhân viên nhà hàng và khách sạn cũng như nghề bếp là một trong những nghề gần đây có nhu cầu cao trên thị trường việc làm nước ngoài. Đối với các công việc như phục vụ nhà hàng, dọn phòng mỗi tháng người lao động có thể kiếm được mức lương 20.000.000 – 25.000.000 đồng.Ngành Quản trị Nhà hàng – Khách sạn là ngành dịch vụ chuyên về các hình thức giải trí, vui chơi, nghỉ dưỡng và các dịch vụ ăn uốngTuy nhiên, nghề đầu bếp, nhà hàng, khách sạn thuộc nhóm ngành dịch vụ nên yêu cầu cấp Visa tương đối khắt khe hơn so với các ngành nghề khác.Ngành chế biến thực phẩm Tại các thị trường lao động như Nhật Bản, Úc, Hàn Quốc người tham gia xuất khẩu lao động có thể nhận được các công việc liên quan đến chế biến thực phẩm như thịt, thủy hải sản, đồ hộp với mức lương hàng tháng từ 30.000.000 – 35.000.000 đồng – không tính làm thêm.Ngành chế biến thực phẩm là ngành thuộc lĩnh vực kỹ thuật — chế biến đóng vai trò quan trọng trong đời sống xã hộiNgành xây dựng Xây dựng là một trong những ngành nghề được người lao động tại các thị trường như Nhật Bản và Hàn Quốc lựa chọn.Ngành kỹ thuật xây dựng là ngành học đào tạo ra các kỹ sư xây dựng có khả năng tư vấn, thực thi, giám sát, thiết kế và nghiệm thu công trình.Với kỹ năng và sức khỏe, người lao động có thể kiếm được từ 30.000.000 – 36.000.000 đồng mỗi tháng và đăng ký từ hai đến bốn giời mỗi ngày có thể tăng con số này.Ngành dệt may Các ngành công nghiệp máy móc và xây dựng là công việc dành riêng cho nam giới nhưng ngành công nghiệp may mặc lại do phụ nữ làm chủ. Đối với những người có trình độ và kinh nghiệm, mức lương khoảng 30.000.000 đồng là trong tầm tay.Dệt May Việt Nam đang chịu rất nhiều áp lực và thách thức trước cuộc cách mạng công nghiệp 4.0Thậm chí có thời gian tăng ca thường xuyên như quần áo, mức thu nhập của người lao động cũng vượt qua con số này.Thanh tra hoặc nhiếp ảnh gia khách sạnCác nhà cung cấp dịch vụ có nhiều nơi mà các bạn cần chụp ảnh và kiểm tra chất lượng của chúng.Công việc này cho phép các bạn có thể đi du lịch châu Âu, gặp gỡ rất nhiều chủ nhà, chụp ảnh các phòng khách sạn bạn đang ở và sống một cuộc sống hoang dã.Ngành thanh tra là ngành có yêu cầu nghiêm ngặtNgành hướng dẫn viên du lịch Chia sẻ kiến thức về thành phố của các bạn đang sống cũng như là một khởi đầu thú vị cho sự nghiệp hướng dẫn viên du lịch của bạn. Nếu bạn đủ tự tin, hãy lái xe đưa một nhóm người lạ đi khám phá đường phố, tìm hiểu về văn hóa địa phương và khiến họ cảm thấy được chào đón.Ngành hướng dẫn viên du lịch mở ra nhiều triển vọng mớiNgành phiên dịch Do nhiều công ty Nhật Bản tăng cường đầu tư vào Việt Nam và hiện vẫn chưa có dấu hiệu chững lại nên nhu cầu về phiên dịch viên thông thạo ngôn ngữ này ngày càng tăng.Mức lương cao, chuyên môn tiếp xúc với công nghệ hiện đại và sự phát triển của các cuộc gặp gỡ và quan hệ với nhiều đối tác kinh doanh cũng là những lý do khiến ngành này trở nên hấp dẫn hơn với giới trẻ.Ngành phiên dịch luôn là một trong những ngành có thu nhập lớnNhu cầu việc làm trong ngành này rất cao nhưng vẫn không đủ bao phủ thị trường lao động ngành này là tình trạng chung của ngành phiên dịch tiếng nước ngoài.

Trên đây là một số thông tin về Học ngành gì để có cơ hội đi nước ngoài làm việc?  – Công ty Zluat, mời bạn đọc thêm tham khảo và nếu có thêm những thắc mắc về bài viết này hay những vấn đề pháp lý khác về dịch vụ luật sư, tư vấn nhà đất, thành lập doanh nghiệp… hãy liên hệ với Zluat theo thông tin bên dưới để nhận được sự hỗ trợ nhanh chóng và hiệu quả từ đội ngũ luật sư, chuyên viên pháp lý có nhiều năm kinh nghiệm từ chúng tôi. Zluat đồng hành pháp lý cùng bạn.

✅ Dịch vụ thành lập công ty	⭕ Zluat cung cấp dịch vụ thành lập công ty/ thành lập doanh nghiệp trọn vẹn chuyên nghiệp đến quý khách hàng toàn quốc
✅ Đăng ký giấy phép kinh doanh	⭐ Thủ tục bắt buộc phải thực hiện để cá nhân, tổ chức được phép tiến hành hoạt động kinh doanh của mình
✅ Dịch vụ ly hôn	⭕ Với nhiều năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tư vấn ly hôn, chúng tôi tin tưởng rằng có thể hỗ trợ và giúp đỡ bạn
✅ Dịch vụ kế toán	⭐ Với trình độ chuyên môn rất cao về kế toán và thuế sẽ đảm bảo thực hiện báo cáo đúng quy định pháp luật
✅ Dịch vụ kiểm toán	⭕ Đảm bảo cung cấp chất lượng dịch vụ tốt và đưa ra những giải pháp cho doanh nghiệp để tối ưu hoạt động sản xuất kinh doanh hay các hoạt động khác
✅ Dịch vụ làm hộ chiếu	⭕ Giúp bạn rút ngắn thời gian nhận hộ chiếu, hỗ trợ khách hàng các dịch vụ liên quan và cam kết bảo mật thông tin